donderdag, mei 26, 2016

MKB Innovatie top 100 jaar 2015

1 LUXeXcel
Optische lenzen uit de printer

2 Bird Control Group BV
Agrilaser: vogels diervriendelijk verjagen

3 Nerdalize
Duurzame computerkracht als warmtebron

4 Moyee Coffee Nederland BV
FairChain: koffiebonen gebrand ín Ethiopië

5 McNetiq BV
McNetiq Controlock: een nieuwe rol voor magneten

6 RSW
Slimmer stapelen met de Stack Assist Tool

7 Dual Inventive Holding BV
Snel weer op de rails met Ubiquitous Rail

8 GreenPowerFoods BV
Groentefriet

9 XPAR Vision BV
Sensor technologie innoveert de glasindustrie

10 NETICS BV
GEOWALL®, een nieuwe natuurlijke waterkering

11 CheapCargo.com
CheapCargo.com: transportkosten altijd transparant

12 BWA BV
ScreenCap: hergebruik toiletpapier stap dichterbij

13 Focus Cura Groep BV
Blended HomeCare: techniek ondersteunt zelfstandig thuis wonen

14 Media Distillery
Gemakkelijk live radio en tv doorzoeken

15 ThunderBuild BV
Efficiënt proces voor wegaanleg

16 Omniradar
One-Chip-Radar: een radarsysteem op een chip

17 MosquitNo BV
Nieuwe anti-muggen cosmetica van MosquitNo BV

18 TTC Mobile
Je mobiel als gids voor sociale verandering

19 LG Sonic BV
Geluidsgolven op maat maken water algenvrij

20 Instant Magazine BV
Jouw eigen verhaal gemakkelijk digitaal

21 SenseAnywhere
AiroSensor: om de vijf minuten gegevens over temperatuur en luchtvochtigheid

22 Eternal Sun BV
Met zonnesimulatoren blijft de zon dag en nacht schijnen

23 Cropwatch
Digitale monitoring van insecten

24 Better Places BV
Toerisme met betekenis

25 12Return BV
‘Retour afzender’ zonder gedoe

26 Twan Heetkamp Trailers BV
Transport koelen met de zon

27 Mezuro BV
Mensen tellen met Mezuro

28 Plasmamade BV
Nieuw filter voor superschone lucht in huis

29 Sungevity
Blauwe daken met Rooftop Revolution

30 Co-Pay BV
Co-Paybouw: boter bij de vis!

31 ReSnap
Intelligent fotoboek

32 FOODLOGICA
Groen transport in de stad

33 Embed Engineering BV
Airfi: ‘s werelds meest draagbare entertainment in de lucht

34 GarDsign BV (Tekenjetuin.nl)
Online tuinontwerpprogramma met gekoppelde productcatalogus

35 Easypath Nederland BV
Thermopath: energie neutraal verwarmd fietspad

36 ZON Energie Ontwikkelingsbedrijf BV
Hero the Heatmatcher speelt in op de toekomstige vraag naar warmte en warm water

37 De Boer RVS BV
Garnalen slimmer verwerken en de bijvangst beperken

38 Coldenhove Papier
Ongekende wereldwijde expertise in digitale textiel print

39 daVinci Dynamics BV
Productie van draadloze, elektronische schietdoelen

40 DARE!! Instruments
Revolutionair concept voor testen van elektromagnetische compatibiliteit

41 Watter
Duurzame bloembollenteelt met Wattertechnologie

42 Lewis Seating Systems BV
Rolstoelgebruikers krijgen hun leven weer terug met Lewis zitorthese

43 MyDiagnostick Medical BV
Gebruiksvriendelijk apparaat voor detectie van atriumfibrilleren

44 DMS Holland BV
AntiRoll: innovatieve motion control bespaart brandstof

45 HMC BV
Verantwoord slopen van schepen en platforms

46 Linthorst Installatietechniek
Dampverwerkingsinstallatie reduceert 99,5% verontreinigende gassen

47 Carezzo Nutrition BV
Carezzo eitwit verrijkt eten en drinken voor de zorg

48 Tracks Inspector
Digitale bewijsstukken onderzoeken nu ook toegankelijk voor rechercheurs

49 WORKSTREAMPEOPLE BV
Meer logistieke communicatie met Anywhere365 Dialogue Management

50 Snakeware
Lightcurb: via beacons relevante boodschappen de wereld in sturen

51 Multi Tool Trac BV
‘s Werelds eerste volledig elektrisch aangedreven tractor

52 RAVAS
Twee verschillende orders verzamelen op één truck, zonder pickfouten

53 Athom BV
Smart Home assistant: praat tegen Homey om je hele huis aan te sturen

54 Compumatica secure networks BV
CompuMail Gateway: zonder extra handelingen veilig e-mailen

55 Noldus Information Technology BV
Gebruiksvriendelijke software maakt gedragsonderzoek eenvoudiger

56 RBN BV
Goedkoop internationaal bellen via een app

57 Robot Security Systems
Robots voor het beveiligen van gebouwen

58 OptoSafe
Mobiele waakhond voor het beveiligen van transportgoederen en bouwmaterialen

59 Lucom Benelux BV
Digitale handtekeningen op elke gewenste manier vastleggen

60 Dr Ten BV
De Zeezoutbatterij: schoon en goedkoop

61 SolarTech International BV
Naast stroom ook warmte winnen op het dak

62 Jansen Tholen BV
Minder rugpijn met geautomatiseerde mosselbroedinvang- en oogstinstallatie

63 FairPhone
Fairphone: het product vertelt een eerlijk verhaal

64 Movin
Movin beweegt mensen in de juiste richting

65 Arion Holding BV
Swash, een revolutionaire manier om een patiënt te wassen

66 Qwiek BV
Qwiek.up prikkelt patiënten om in beweging te komen

67 Wyli Tension Disc
De Wyli Tension Disc hoort in de gereedschapskist van elke staalbouwer

68 iungo.nl BV
iungo, de persoonlijke energiecontrollor

69 iPublications BV
Slimmer en sneller zoeken dan Google

70 EXO-L
De EXO-L Enkelband: de externe enkelband die verzwikken voorkomt

71 SEOshop Group BV
Online verkopen start bij SEOshop

72 Pathema BV
Zonder chemicaliën water voor koeling

73 Webhelder BV
Met WiQhit luistert een website naar de bezoeker

74 FiberCore Europe BV
Sluisdeuren van vezelversterkte kunststof: licht, duurzaam en oersterk

75 Laevo
Met draagbare rug- en borststeun energieker werken zonder rugpijn

76 Declaree
Bonnetjes vaarwel, declaraties gaan digitaal

77 Insite Security BV
IT-beveiliging is mensenwerk

78 INCAS³ Solutions BV
Xploring WiseMotes™ verkennen ontoegankelijk terrein

79 Robin Radar Systems BV
Vogels en drones op de radar

80 Excellent Products BV
Vastsjorren met een functionele verpakking

81 Risk Explorer BV
Bedrijfsrisico’s in 30 minuten in kaart

82 INADCO
Moisturemeter II: biomassa met de juiste vochtigheid

83 Agraservice G. Lindenhols
Biologisch de bloedluis te lijf

84 Forever&Ever BV
Gifvrije hortensia’s in aantocht

85 Seepje
Plantaardig wassen met Himalayaschillen

86 FleetGO BV
Autodongle versimpelt rittenregistratie

87 Root BV
Gebouwen ‘praten’ met hun eigenaar

88 FAH Advies
De WorkMeter: slimmer werken met een digitale coach

89 Sofon
Voorcalculator voor projectkosten

90 Optiom
Videobellen op afspraak

91 Group 2000 Nederland BV
Beveiligingsmuur voor mobiele telefonie

92 Jellow
Jellow: besparen op bemiddelingskosten

93 Upfall BV
Douchen met 1 liter water per minuut

94 Anker Stuy
Seramic Lightcoating: lichtgevende verf trekt de aandacht

95 GeoPhy
Onafhankelijk analyse platform voor commercieel vastgoed

96 De Klik
Biomassa Doe-Het-Zelf site: biomassa beter beschikbaar

97 12Build
12Build: werkportaal voor de bouwsector

98 Splaire Development BV
Meeverdienen aan digital signage

99 Elbes Control Systems BV
Automatische noodstop bij koolmonoxide

100 Kip Care BV
Complete badkamer in een kast

MEER INFORMATIE
http://www.mkbinnovatietop100.nl/site/top-100-2015

dinsdag, mei 24, 2016

Monitor armoedebestrijding Door Hans van Willigenburg

Hoe ziet de dagelijkse praktijk van armoedebestrijding eruit?

Armoedebestrijding krijgt steeds meer aandacht, globaal én lokaal.
Maar waar lees je wat nodig is om kwetsbare mensen vooruit te helpen, aangezien armoede niet louter een financieel probleem is maar, dieper liggend, een gedragsprobleem?
Stadslog Rotterdam kreeg het vertrouwen om intensief in gesprek te gaan met HBO-studenten, die namens Bureau Frontlijn in professioneel teamverband arme Rotterdammers ondersteunen in het weer op orde krijgen van hun bestaan.
Hoe lastig is het om ‘afgedwaalde’ burgers weer een minimum aan zingeving en orde te laten ervaren, zodat zijzelf en hun omgeving weer in een opwaartse spiraal terechtkomen?
Helpen overheidsregels daarbij of staan ze oplossingen vaak in de weg? In de artikelenreeks ‘Monitor Armoedebestrijding’ krijgt u aan de hand van betekenisvolle citaten een zeldzaam inzicht in de dag-tot-dag-praktijk van armoedebestrijding in Rotterdam.
En, daarmee, in de koers die effectieve armoedebestrijding in zou moeten slaan.

CITAAT 1

‘PROBLEMEN LOS JE OP MET PERSOONLIJKE CONTACTEN, NIET MET CALLCENTERS’

Anonimiteit is hinderpaal als de nood hoog is

‘Ik probeerde een dakloze zo snel mogelijk aan een woning te helpen. Je gaat dan bellen met een woningbouwcorporatie en legt de situatie zo goed mogelijk uit. Als je geluk hebt, spreek je iemand met een welwillend oor. En kun je stappen maken richting een oplossing. Maar de volgende keer dat je belt, krijg je vaak iemand anders aan de lijn en word je gedwongen alles van voren af aan uit te leggen. En is het lang niet zeker dat diegene evenveel begrip heeft. Het werkt ontzettend frustrerend als organisaties, zoals woningbouwverenigingen, zich terugtrekken achter een algemeen nummer. En je maar moet afwachten wie je aan de lijn krijgt. En of ze terugbellen. Problemen los je op met persoonlijke contacten, met echte gesprekken, niet met callcenters.’

CITAAT 2

‘ALS ÉÉN VINKJE OP HET FORMULIER ONTBREEKT, GAAT HET NIET DOOR’

De Voedselbank als bureaucratische tijger

‘Toen ik nog niet zo lang bezig was met mijn stage, dacht ik de dat de Voedselbank een instelling was waar je altijd terecht kon. Een soort laatste redmiddel, waar mensen die niks meer te eten hebben hoe dan ook geholpen worden. Dat bleek niet zo te zijn. Als je de administratie van je cliënt niet op orde hebt en de Voedselbank vindt dat de financiële verantwoording onvoldoende is, word je naar huis gestuurd. Als één vinkje op het formulier ontbreekt, gaat het niet door. Toen ben ik, als alternatief, letterlijk met mijn cliënt langs de winkels gegaan om te kijken of ze ons gratis wat voedsel wilden geven. Als ik erover nadenk, snap ik ergens wel dat ook een Voedselbank bepaalde criteria hanteert en soms streng moet zijn. Maar als je ziet hoe makkelijk elders in de maatschappij met geld wordt geschoven, vind ik het toch wel schrijnend.’

CITAAT 3

‘SCHULDEN ZIJN NIET ALLEEN MAAR SCHULDEN’

Onhandelbaar of paniekerig zijn heeft vaak met een aantal nullen te maken

‘Schulden hebben, is niet alleen een financiële last. Als iemand schulden heeft, is de kans groot dat het negatieve invloed heeft op heel zijn of haar omgeving, op partner, op kinderen. Daarom geven wij hoge prioriteit aan het op orde brengen van financiële zaken. Coachen we mensen om hun uitgaven te registreren en op die manier greep te krijgen op hun geldstromen. Vaak als het in een gezin niet lekker loopt, kinderen en ouders voortdurend met elkaar ruziën, er regelmatig klappen vallen, blijkt de situatie ineens op te klaren als de financiële situatie is verbeterd. Er uitzicht is op een oplossing. Zo ontdek je dat onderhandelen tussen verschillende gezinsleden, aansturen op meer begrip en beter luisteren, soms toch minder effectief is dan gewoon de rekensommen op orde krijgen. En zorgen dat men weer baas wordt over het eigen geldpotje.’

CITAAT 4

‘MET TAAL KUN JE DE ZIEL RAKEN’

Erken verschillen in cultuur, doe daar niet zo moeilijk over

‘Ik heb van nabij gezien hoeveel invloed taal kan hebben op het verbeteren van mensenlevens. Ik was betrokken bij een Antilliaanse vrouw, die wel steeds “ja” knikte, ogenschijnlijk meewerkte, maar op cruciale momenten niet thuis gaf. Ik kreeg het vermoeden dat die vrouw haar hulpverleners gewoonweg niet vertrouwde. Dat het traject daarom zinloos was. Omdat ikzelf Antilliaanse ben, ben ik toen in het Papiaments met haar in gesprek gegaan. Waarbij ze toegaf dat ze zich in eerste instantie schaamde en niet van plan was ooit te gaan meewerken. Door haar aan te spreken in het Papiaments, haar eigen taal dus, en haar daarbij te erkennen in haar culturele schaamte iemand toe te laten in het eigen gezin, draaide ze langzaam bij. Door de juiste taal te gebruiken, kun je mensen in de ziel raken. En dingen veranderen. Het is volgens mij dus helemaal geen gekke gedachte om taal en etniciteit een rol te laten spelen bij het inrichten van je hulpverlening ’

CITAAT 5

‘SOMS MOET JE HELEMAAL VOORAF BEGINNEN EN MENSEN EEN RITME GEVEN’

Meteen oplossen is een logische reflex, maar vraag je af of mensen er al aan toe zijn

‘Het komt voor dat je mensen treft bij wie elk ritme ontbreekt. Die daarom moeite hebben om ergens op tijd te komen. Of welke afspraak dan ook na te leven. Dan moet je nóg een stap terug doen en hen begeleiden in het onder controle krijgen van de tijd die ze besteden aan TV-kijken, slapen of gamen. Als je dat niet eerst oplost en te snel en te enthousiast aan allerlei verbeteringen begint te werken, zul je merken dat die verbeteringen niet uit de verf komen. Om mensen in een ritme te krijgen, moet je soms streng zijn. Ze dwingen een agenda bij te houden. Zodat ze zich bewust worden van hun gedrag.’

Voor de reeks ‘Monitor Armoedebestrijding’ zijn een zevental studenten en twee leidinggevenden van Bureau Frontlijn geïnterviewd, ten einde een beeld te krijgen van de dagelijkse praktijk van armoedebestrijding in Rotterdam.
De citaten zijn eind geredigeerd en vormen soms een samentrekking van twee of drie observaties van één of meer afzonderlijke studenten en/of leidinggevenden.

donderdag, mei 19, 2016

Claire Boonstra aanpak onderwijs

https://www.youtube.com/watch?v=kHJg8UzIu9c

zaterdag, mei 14, 2016

Buurtinformatie van diverse Nederlandse steden

http://www.mijnbuurtje.nl/bezoek-een-van-onze-buurtsites/

woensdag, mei 11, 2016

Doe de test op digitale werkplaats

https://digitalewerkplaats.withgoogle.com/

Bevat 90 video’s met 23 onderwerpen

Europeanen hebben gemiddeld 1,25 mobiel abonnement

Een gebruiker kijkt gemiddeld 150 keer per dag op mobieltje

50% van alle Google zoekopdrachten is nu mobiel

Ondernemers groeien 2x zo snel als ze internet gebruiken

Er zijn nu 2,5 miljard mensen online

Over 5 jaar is dit 5 miljard

Vloggers hebben meer kijkers dan TV programma’s zoals RTL Late night

Enzo Knol bijvoorbeeld heeft 236.000 volgers

Website voorbeelden

http://www.voicejoy.nl/ Ontdek de kracht van je stem

http://www.timewax.nl/ online planning software

http://www.voetbaltravel.nl/ Makkelijk en zorgeloos uw voetbalreis boeken

https://bakermen.com/ Dude… Wij doen online marketing.

http://www.maisonrouge.be/nl MaisonRouge staat voor enthousiaste ambassadeurs van “passie op het werk”

Jong Ondernemen

http://www.jongondernemen.nl/k/n1359/news/view/148825/140496/jong-ondernemen-presenteert-met-trots-impactonderzoek-aan-jet-bussemaker.html

donderdag, mei 05, 2016

Rotterdamse website

https://www.connectrotterdam.com/

dinsdag, april 26, 2016

Startup Centers Rotterdam

The Rotterdam Collective (Ro-Co) (Stadhuisplein, Centrum)

Het Gebouw & Het Gele Gebouw (Zomerhofkwartier, Noord)

Het Schieblock (Schiekade, Centrum)

Good Place 2 Work (Elektroweg, Noord)

RDM Makerspace (Scheepsbouwweg, Zuid)

Spaces Rotterdam (Hofplein, Centrum)

De Fabriek van Delfshaven (Mathenesserdijk, West)

http://www.bluecity010.nl/

http://www.suguclub.com/

http://ece.nl/

Job interviews should be a 2-way Q&A

Job interviews should be a 2-way Q&A.

Time spend on preparing your questions pays off enabling you to make a good judgement and also shows the recruiter your attitude.

These I recommend:

1. What do YOU like about working here?

2. Can you give typical examples of the companies (& team) culture?

3. How was the job fulfilled in the past and what is expected to change?

4. What is the biggest challenge and how can I help solving it?

5. Which skills and experiences would make the ideal candidate?

6. Can you tell me about the colleagues I’ll be working with?

7. Can you describe the expected activities of a typical day or week?

8. What constitutes success and what is expected from me?

9. What is the recruitment process and when do we have our next contact?

10. Is there any reason why you would not hire me?

Wish you productive interviews which will help you make the right decisions!

Herbert ten Have

maandag, april 25, 2016

10 best questions asked by recruiters

10 best questions asked by recruiters

An interview is one of the best opportunities for both parties to understand what to expect in various circumstances.

Good recruiter questions might be uncomfortable but those are an opportunity to express yourself.

Note that it can be beneficial to ask them upfront in writing and discuss them during the interview.>

1. What are the primary reasons you want this job?

2. Why do you want work for our organisation?

3. What are the key motivators that excite you to perform at your very best?

4. What aspects of a job, manager, or organization frustrate or disliked you the most?

5. How do you organize your time and priorities?

6. What we’re your greatest accomplishments in previous jobs? Please explain.

7. How would your colleagues describe you?

8. List the behaviors of a manager that would facilitate your very best work.

9. Which other jobs have you applied for and why?

10. What we’re your biggest disappointments and how did you deal with it?

Wish you all great interviews!

Herbert ten Have

dinsdag, april 19, 2016

Nieuwe Helden Prijs 2016

Wie wordt de winnaar van 2016?

Wie volgt gevelbouwer Aldowa op en gaat er dit jaar vandoor met de Nieuwe Helden prijs?

VNO-NCW Regio Rotterdam heeft in 2014 voor de eerste keer de Nieuwe Helden verkiezing georganiseerd.

Doel van deze verkiezing is succesvolle en innovatieve ondernemers uit de regio Rotterdam een podium te geven, zodat zij anderen kunnen inspireren met hun visie, passie en excellent ondernemerschap.

De tien ondernemers die aan het begin van ieder jaar worden genomineerd, zijn stuk voor stuk vernieuwers en versnellers.

Gedurende het jaar presenteren zij zich op de bijeenkomsten van VNO-NCW Regio Rotterdam.

De 10 genomineerden:

Mothership

Vincent van Zon en Jeroen Everaert

0to9 Cross Creative Agency

Robert Jan van Leeuwen

Equipe Zorgbedrijf

Nanda Ziere

Connect Holland

Jeroen Soeterbroek

VANAD Group

Arie van Essen

Daan

Jeroen van Kooij

Artishock

Cristian Vorstius Kruijff en Marcel Massing

Rechtstreex

Arthur Nijhuis en Maarten Bouten

Beter Future Factory

Jonas Martens

Mama Taxi

Zizi Fernandes

De jury bestaat uit:

Michiel Muller, Serial entrepreneur / Voorzitter Erasmus Trustfonds

Floris Vervat, Directeur eigenaar Jeeves

Diederik van Dommelen, Partner PwC / Voorzitter VNO-NCW Regio Rotterdam

Hendrik Halbe, Founder of Erasmus Centre for Entrepreneurship (ECE) / Directeur SMO

Harald Swinkels, CEO De Nederlandse Energiemaatschappij (NLE)

maandag, april 18, 2016

ROTTERDAM ONDERWIJSSTAD VAN HET JAAR

Rotterdam is vanaf 1 oktober 2016 Onderwijsstad van het Jaar.

De Maasstad neemt het stokje over van Dordrecht.

De Toetsingscommissie van de Stichting Nationale OnderwijsWeek onder leiding van prof. drs. Dolf van Veen kiest voor Rotterdam omdat het onderwijsbeleid het resultaat is van nauwe samenwerking tussen de gemeente en leraren, scholen en schoolbesturen.

‘In het onderwijsbeleid (Leren loont!) is de keuze gemaakt voor een verregaande vorm van co creatie, een directe vorm van samenwerking tussen het scholenveld en de gemeente,’ aldus de Toetsingscommissie.

‘Leren Loont! biedt scholen grote vrijheid om te komen tot hogere onderwijsresultaten. Scholen kiezen zelf hoe ze vandaag beter onderwijs geven dan gisteren, en hoe het morgen nog beter kan,’ aldus Hugo de Jonge, wethouder onderwijs in Rotterdam.

De Toetsingscommissie is onder de indruk van de wijze waarop de leraar in Rotterdam centraal staat, want leraren hebben het beste zicht op wat leerlingen nodig hebben. Het onderwijsveld en de gemeente hebben oog voor en bieden ruimte aan de verschillen tussen mensen, scholen, tussen onderwijskundige concepten en invullingen.

Maar niet zonder het gemeenschappelijke doel uit het oog te verliezen, namelijk leerlingen het best mogelijke onderwijs te bieden. Het is niet toevallig dat er een stijgende lijn in de Rotterdamse onderwijsresultaten zichtbaar is. De leraar maakt hierin het verschil.

Rotterdam wil het onderwijsjaar aangrijpen om onderwijsvernieuwing verder tot stand te brengen.

Daarom dan ook het motto: Bouwen aan de toekomst.

Investeren in onderwijs is bouwen aan de toekomst.

Als Onderwijsstad is Rotterdam het komende jaar het ‘living lab’ waar onderwijsinstellingen, bedrijfsleven en andere partijen uit binnen- en buitenland werken aan toekomstgericht onderwijs: onderwijs dat talent en vernieuwingskracht herkent en benut; dat jongeren een perspectief geeft op een baan en dat een bijdrage levert aan de vitaliteit en de economische ontwikkeling van de stad.

Rotterdam organiseert als Onderwijsstad een serie spraakmakende en (inter)nationale evenementen op het gebied van onderwijsvernieuwing, onderwijshuisvesting, voorschoolse educatie en innovatie. Enkele andere voorbeelden: Leraren kunnen onder meer bij elkaar een kijkje in de keuken nemen tijdens Onderwijssafari’s en Rotterdam lanceert een toolkit techniekonderwijs voor in het primair onderwijs.

Met ingang van schooljaar 2016/2017 start Rotterdam met de Erasmus Excellentie Leergang voor de meest ambitieuze leraren en is er een leerroutekaart. Leerlingen en hun ouders krijgen met deze kaart en beter overzicht van de opleidingsmogelijkheden.

Zo geeft de kaart aan welke opleidingsrichtingen er mogelijk zijn na het primair, voortgezet en middelbaar onderwijs, wat de toelatingscriteria zijn en het arbeidsmarktperspectief.

This is the first day of the rest of your life