maandag, februari 29, 2016

Veel positiviteit bij eerste burgertop G1000Schiedam

Schiedam, 28 februari 2016

Afgelopen zaterdag vond de eerste burgertop van Schiedam plaats. In de Margriethal kwamen ruim 350 inwoners, politici, werkgevers en vrije denkers samen om open met elkaar te praten over wat er beter kan in Schiedam, wat daarvoor nodig is en vooral wat men daar zelf aan kan doen. De stemming was positief.

Tevreden

“Wat een dag, fantastisch!” zegt Bernard Boode secretaris van G1000Schiedam. “Geweldig om te zien hoe de aanwezigen mee doen en wat er aan resultaten uitkomt.”
De organisatie van de G1000Schiedam, die puur uit vrijwilligers bestaat, is tevreden over de eerste burgertop. ”De opkomst was prima, rekening houdend met een percentage no show. De stemming zat er goed in, iedereen deed enthousiast mee. Gaaf om te zien dat veel Schiedammers hun dromen voor de stad delen en daar ook hun schouders onder willen zetten”, zegt Boode.

“Enige minpuntje was dat de techniek vooral einde middag te wensen overliet. Daardoor kon er niet door iedereen volledig gestemd worden”, zegt Boode. “Dat gaan we oplossen, samen met G1000.nu, de landelijke organisatie die de techniek op de dag zelf verzorgde. Iedereen die aanwezig was op de 27e krijgt de mogelijkheid alsnog zijn stem uit te brengen op het voor hem of haar meest aantrekkelijke thema. Ze worden per mail benaderd.”

Vervolg

Zodra de online stemming achter de rug is, ontstaan er themagroepen. Op de dag zelf hebben al 80 burgers zich aangesloten bij een thema. Zij gaan met elkaar met het gekozen thema aan de slag om de droom tot uitvoering te brengen. Zo krijg je echte burgerinitiatieven. Een greep uit de thema’s die genoemd werden: Betrokkenheid, Positiviteit, Imago, Verantwoordelijkheid en Leefbaarheid.

G1000 - Groep van 1000

De burgertop, zoals een G1000 is, is een initiatief van een aantal bevlogen Schiedammers die vinden dat democratie meer moet zijn dan een keer in de vier jaar naar de stembus gaan. De G1000 geeft inwoners een stem en daarmee de mogelijkheid bij te dragen aan datgene wat de Schiedamse burger echt belangrijk vindt, en wel in de vorm van een top 10 met belangrijkste onderwerpen. De naam G1000 staat voor een Groep van 1000 mensen, vergelijkbaar met de G7, het forum van zeven vooraanstaande industriële staten.

De eerste burgertop van Schiedam werd mede mogelijk gemaakt door:

Gemeente Schiedam,
Fonds Schiedam Vlaardingen,
De Groot Fonds,
De Erker,
Frankelandgroep,
G1000.nu,
Het Dak Op,
Het Masker,
Huurland,
Incluzio,
Komkids,
Nolet,
Optiesport Margriethal,
Plantenbeurs Schiedam,
Steunpunt Vrijwilligers Schiedam,
Schiedamse Molens,
Tip to toe Bodycare,
Vfonds en
Vrij Werk.

www.g1000schiedam.nl Facebook /G1000Schiedam Twitter @g1000schiedam

vrijdag, februari 19, 2016

Top-5 IT-banen met toekomst

15 februari 2016 08:31 Thijs Doorenbosch NIEUWS

Zoek je een baan met toekomst in de IT. Hier volgt een rijtje met de snelstgroeiende banen. Tip: vermijdt de olie- en gasindustrie.
Het aantal banen in de IT nam afgelopen jaar met 3,1 procent toe, volgens CompTIA. De organisatie maakte daartoe een analyse van de wereldwijde IT-markt. In vrijwel alle sectoren groeide het aantal IT-banen, concludeerde de belangenbehartiger van de IT-industrie. De enige uitzondering op de groei is de olie- en gassector, waar het aantal IT-gerelateerde banen juist daalde met 4 procent.

In totaal kwamen er vorig jaar maar liefst 152.000 banen bij. Een aantal functies maakte de snelste groei door:

1. Cybersecurity analysts: 85.200 banen in totaal, +4.8%.

2. Web developers: 243.800 banen, +4.2%.

3. Software developers, applications: 775.000 banen, +4%.

4. Software developers, systems: 428.000 banen, +3.8%

5. Systems analysts, 647.000 banen, +3.8%

Volgens CompTIA is de groei in het aantal IT-banen het hoogst in de afgelopen 10 jaar. Of dat groeipercentage in 2016 weer wordt gehaald is overigens maar de vraag. De eerste maand met veel beursmalaise is geen goed teken. Volgens Seth Robinson, senior directeur Technology Analysis bij CompTIA maakt de functie van IT support specialist echter in 2016 een snelle groei door.

http://www.automatiseringgids.nl/nieuws/2016/07/top-5-it-banen-met-toekomst

Snelst groeiende en krimpende beroepen van 2015

10 februari 2016 10:15 Ester Schop NIEUWS

Door de kloof op de ICT-arbeidsmarkt tussen vraag en aanbod is het niet altijd even eenvoudig om als werkloze IT’er aan een baan te komen in de ICT. Waar liggen de grootste kansen buiten de branche en waar moet je vooral niet zijn? Intelligence Group zocht het uit.

Op dit moment telt ons land een recordaantal werkloze IT-professionals: ruim 21.000. Tegelijkertijd behoren IT’ers tot de meest gewilde professionals. ICT is qua grootte de vierde branche in Nederland, maar kent de meeste vacatures. Maar liefst 13 procent van alle vacatures in Nederland is ICT-gerelateerd, blijkt uit gegevens van Intelligence Group. De grootste vraag gaat - zoals dat de afgelopen jaren al het geval was - uit naar programmeurs. Vooral de vraag naar software ontwikkelaars binnen Java, PHP en .NET omgevingen blijft stijgen.

Vervuiling van aanbod

Het Rotterdamse bureau meldt dat uit de jaarcijfers van Jobfeed blijkt dat er in 2015 bijna 1,5 miljoen vacatures in Nederland online zijn gepubliceerd. Gemiddeld worden vacatures 6,4 keer online geplaatst. In 2014 was het nog gemiddeld 5,2 keer. “Deze toenemende doublure betekent een enorme vervuiling van het online vacatureaanbod waardoor het lastiger is voor werkzoekenden om door de bomen het bos te zien”, zegt Geert-Jan Waasdorp van Intelligence Group.

Het lijstje met de snelst groeiende beroepen in 2015, laten vaak ook zien waar de kansen op de arbeidsmarkt liggen. Intelligence Group keek hierbij naar data van Jobfeed, naar beroepen met minimaal 50 vacatures. Opmerkelijk genoeg is hondenuitlater het snelst groeiende beroep van 2015. Relatief gaat het om een kleine groep, maar met 61 vacatures in 2014 naar 321 vacatures in 2015, gaat het om een groei van maar liefst 426 procent. Andere beroepen die het in 2015 goed deden zijn ‘samensteller metaal’ ‘sociaal dienstverlener schulden’. De sterkst groeiende beroepen zijn vooral middelbaar- en laagopgeleide functies. Vooral beroepen in de bouw en techniek scoren goed.

De top-10 van snelste stijgers ziet er als volgt uit:

1) Hondenuitlater (+426%)

2) Samensteller metaal (+401%)

3) Sociaal dienstverlener schulden (+362%)

4) Medewerker roosters en planning (+325%)

5) Meterhersteller gas- en watermeters (+281%)

6) Medewerker financiering bank (+248%)

7) Machinist gww (+245%)

8) Elektromonteur licht en kracht (+224%)

9) Chauffeur geconditioneerd vervoer (+220%)

10) Beleid en bestuur (overig) (+213%)

Sterkste dalers
De sterkste dalers van 2015 zijn ‘schipper-machinist beperkt werkgebied’ en (arbo)coördinator. Waasdorp: “Bij de dalers is er enerzijds een relatie met de actuele arbeidsmarkt - zoals de daling van de verkoopmedewerkers in de retail - en anderzijds is er een veranderende invulling van de functie en functiebenaming, zoals bij ‘hoofd sales’ of ‘ingenieur elektronica’.”

De top-10 van dalers ziet er als volgt uit:
1) Schipper-machinist beperkt werkgebied (-80%)

2) Arbocoördinator (-71%)

3) Coördinator (-69%)

4) Ingenieur elektronica (-64%)

5) Hydroloog (-61%)

6) Hoofd sales (-57%)

7) Arts (niet) in opleiding (-54%)

8) Verpleegkundige gehandicaptenzorg (-50%)

9) Beleggingsadviseur (-47%)

10) Productvormgever (-47%)

http://www.automatiseringgids.nl/nieuws/2016/06/snelst-groeiende-en-krimpende-beroepen-van-2015

maandag, februari 15, 2016

vrijdag, februari 12, 2016

De arbeidsmarkt naar opleiding en beroep tot 2020 van het ROA

14 december 2015

‘Over het algemeen kun je beter een hoge opleiding volgen dan een lage’, begint Didier Fouarge zijn voorspellingen. Volgens hem gaan werkgevers de komende jaren op zoek naar mensen die goed kunnen denken en problemen kunnen oplossen. ‘De meest kansrijke studies zijn die in de techniek’, gaat hij verder.
‘Dat komt doordat daar groei wordt verwacht: er komen meer banen dan studenten die die opleidingen kiezen.’ Ook docent is een goed beroep, volgens ROA. ‘Niet vanwege die groei, maar omdat veel zittende docenten met pensioen gaan.’ Daardoor komt er plek voor beginnende leraren.

Geld en tijd

Vorige week kwam het rapport De arbeidsmarkt naar opleiding en beroep tot 2020 van het ROA uit. Elke twee jaar komt het centrum met zo’n onderzoek vol voorspellingen over de arbeidsmarkt. ‘We hopen dat we studiekiezers kunnen helpen bij het maken van hun keuze’, zegt Fouarge. ‘Zo kunnen ze zien hoe de markt is als ze klaar zijn en dus beter kiezen in welke studie ze hun tijd en geld willen steken.’

Twee jaar geleden tipte ROA studies op het gebied van zorg en welzijn. ‘Die sector was flink gegroeid’, vertelt hij. ‘Maar door bezuinigingen van de overheid zijn de vooruitzichten voor die opleidingen nu flink bijgesteld.’

Studies met potentie:

hbo leraar beroepsgerichte vakken
hbo landbouw
wo economie
hbo bouwkunde en civiele techniek
mbo 4 werktuigbouwkunde en metaalbewerking
mbo 4 technische installatie
wo werktuigbouwkunde en elektrotechniek
hbo werktuigbouwkunde
hbo chemie
wo informatica

Studies met een somber vooruitzicht:

mbo 4 maatschappelijke zorg
mbo 4 media en vormgeving
mbo 4 recreatie, vrijetijd en sport
mbo 2/3 maatschappelijke zorg
mbo 4 informatica
mbo 4 onderwijs
hbo hotel, vrijetijd en facility management
mbo 4 transport en logistiek
mbo 2/3 schoonheids- en haarverzorging
mbo 2/3 detailhandel

http://www.sevendays.nl/school/met-welke-studies-heb-je-geen-kans-op-een-baan

zaterdag, februari 06, 2016

The 21 best jobs of the future

Andy Kiersz Dec. 14, 2015, 5:57 PM 125,259

We took those projections and combined them with BLS estimates of the 2014 median annual earnings of those jobs — using the geometric mean of the two numbers — to come up with a ranking of the best jobs of the next decade. To focus on good, high-paying jobs, we restricted our list to those with salaries higher than the 2014 median annual wage of $35,540.

Read on to learn about the best jobs of the future, including the typical level of education required and what people do on a daily basis, according to O*NET descriptions of the jobs.

21. Elementary school teachers, except special education

Brian Snyder/Reuters
Projected new positions by 2024: 78,300
Median annual earnings in 2014: $54,120
What they do: Teach young children basic skills in schools
Typical educational requirements: Bachelor’s degree

20. Nurse practitioners

Thomson Reuters
Projected new positions by 2024: 44,700
Median annual earnings in 2014: $95,350
What they do: Treat and diagnose patients’ illnesses
Typical educational requirements: Master’s degree

19. Financial managers

Getty Images / Carl Court
Projected new positions by 2024: 37,700
Median annual earnings in 2014: $115,320
What they do: Direct financial activities at organizations
Typical educational requirements: Bachelor’s degree

18. Electricians

Projected new positions by 2024: 85,900
Median annual earnings in 2014: $51,110
What they do: Install, maintain, and repair electrical equipment
Typical educational requirements: High-school diploma

17. Licensed practical and vocational nurses

Theo Heimann/Getty Images
Projected new positions by 2024: 117,300
Median annual earnings in 2014: $42,490
What they do: Care for patients in hospitals, clinics, nursing homes, and similar institutions
Typical educational requirements: Postsecondary non-degree award

16. Lawyers

Wikimedia Commons
Projected new positions by 2024: 43,800
Median annual earnings in 2014: $114,970
What they do: Represent clients in legal situations
Typical educational requirements: Professional degree

15. Wholesale and manufacturing sales representatives

brianburk9viaFlickr
Projected new positions by 2024: 93,400
Median annual earnings in 2014: $55,020
What they do: Sell goods for wholesalers or manufacturers
Typical educational requirements: High school diploma

14. Medical and health services managers

Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires/flickr.com
Projected new positions by 2024: 56,300
Median annual earnings in 2014: $92,810
What they do: Plan, direct, or coordinate health services
Typical educational requirements: Bachelor’s degree

13. Software systems developers

Flickr / Mike McCune
Projected new positions by 2024: 51,300
Median annual earnings in 2014: $102,880
What they do: Develop operating systems, compilers, and network software
Typical educational requirements: Bachelor’s degree

12. Market research analysts and marketing specialists

mdanys via flickr
Projected new positions by 2024: 92,300
Median annual earnings in 2014: $61,290
What they do: Research market conditions and create marketing campaigns
Typical educational requirements: Bachelor’s degree

11. Physical therapists

Flickr/NazarethCollege
Projected new positions by 2024: 71,800
Median annual earnings in 2014: $82,390
What they do: Help patients recover from illnesses and injuries
Typical educational requirements: Doctoral or professional degree

10. Personal financial advisers

Projected new positions by 2024: 73,900
Median annual earnings in 2014: $81,060
What they do: Advise clients on their finances
Typical educational requirements: Bachelor’s degree

9. First-line supervisors of office and administrative support workers

VFS Digital Design/flickr
Projected new positions by 2024: 121,200
Median annual earnings in 2014: $50,780
What they do: Supervise and coordinate the activities of clerical and administrative-support workers
Typical educational requirements: High-school diploma

8. Computer and information systems managers

George Frey/Getty Images
Projected new positions by 2024: 53,700
Median annual earnings in 2014: $127,640
What they do: Plan, direct, and coordinate computer systems
Typical educational requirements: Bachelor’s degree

7. Management analysts

NAVFAC/Flickr
Projected new positions by 2024: 103,400
Median annual earnings in 2014: $80,880
What they do: Conduct research and develop procedures to allow organizations to run more efficiently
Typical educational requirements: Bachelor’s degree

6. Accountants and auditors

AP Photo/Nam Y. Huh
Projected new positions by 2024: 142,400
Median annual earnings in 2014: $65,940
What they do: Examine, analyze, and interpret accounting records
Typical educational requirements: Bachelor’s degree

5. Physicians and surgeons, all other

Screengrab via YouTube
Projected new positions by 2024: 51,700
Median annual earnings in 2014: At least $187,200*
What they do: Treat patients in a variety of specialized fields
Typical educational requirements: Doctoral or professional degree

* BLS median annual earnings estimates for 2014 are capped at $187,200, and earnings for this occupational group fell at or above that cap

4. Computer systems analysts

Flickr / Qfamily
Projected new positions by 2024: 118,600
Median annual earnings in 2014: $82,710
What they do: Analyze data processing problems to develop and improve computer systems
Typical educational requirements: Bachelor’s degree

3. Software applications developers

Flickr/Thomas Bonte
Projected new positions by 2024: 135,300
Median annual earnings in 2014: $95,510
What they do: Develop front-end user-oriented computer applications and programs
Typical educational requirements: Bachelor’s degree

2. General and operations managers

Photo by Oli Scarff/Getty Images
Projected new positions by 2024: 151,100
Median annual earnings in 2014: $97,270
What they do: Plan, direct, or coordinate the operations of organizations
Typical educational requirements: Bachelor’s degree

1. Registered nurses

Texas A&M University-Commerce Marketing Communications/flicke
Projected new positions by 2024: 439,300
Median annual earnings in 2014: $66,640
What they do: Assess patient health needs and care for patients
Typical educational requirements: Bachelor’s degree

More: Features Jobs Bureau of Labor Statistics


* Copyright © 2016 Business Insider Inc. All rights reserved. Registration on or use of this site constitutes acceptance of our Terms of Service, Privacy Policy, and Cookie Policy.  Disclaimer
Powered by MongoDB Stock quotes by finanzen.net

Frank Alfrink Directeur Stichting ZZP Nederland

Visie 2020: naar een volledig hybride arbeidsmarkt

Hoewel we maar 5 jaar vooruit kijken, kunnen we toch stellen dat de wereld in 2020 er anders uit ziet. Niet omdat we overvallen worden door nieuwe ontwikkelingen en trends, maar omdat de huidige zich duidelijker gaan manifesteren.
Naast de traditionele twee-eenheid werkgever en werknemer, is er al tijden een derde component, namelijk de flexibele schil. Het gewenste toekomstbeeld voor 2020 van ZZP Nederland is dat op juridisch-, economisch- en sociaal vlak, deze flexibele schil ook erkend wordt. Of we het nu hebben over inleners, zzp’ers of flexwerkers.

Orkestorganisaties

Er zullen steeds meer ‘orkestorganisaties’ komen. De inlener is de dirigent en stelt het orkest samen dat nodig is om het werk af te leveren. Het projectmatige werk neemt toe. De verhoudingen zijn hierdoor ook veranderd. De zzp’er en de hybride projectmedewerker vormen het gewilde aanbod. De inlener moet nu solliciteren.

Gedifferentieerde keuze bieden

Cao’s worden steeds minder breed gedragen afgesloten. De meeste cao’s worden op bedrijfsniveau afgesloten, na overleg met de ondernemingsraad. Door een verdere terugloop van leden zullen ook de traditionele vakbonden zich moeten interesseren voor de flexibele schil. Misschien zelfs wel samenwerkingsverbanden aangaan met belangenorganisaties voor de flexibele schil om werkend Nederland te kunnen blijven faciliteren. Ook belangenorganisaties moeten zich hybride gaan opstellen en moet de leden een gedifferentieerde keuze bieden.
De overheid trekt zich steeds verder terug. Solidariteit wordt niet meer opgelegd, maar is een keuze. Vaak van een zelfgekozen collectiviteit. Van wijkvereniging tot broodfonds.

Scholing

In 2020 zijn alle babyboomers met pensioen. De werkende generatie is 100% naoorlogs en is internationaler georiënteerd. De vergrijzing en ontgroening is op zijn top. Het gezinsleven is nauwelijks nog in zijn jaren 50 vorm aanwezig. Beide ouders werken en combineren dat met de zorg voor de kinderen. De scheiding tussen werk en privé verdwijnt steeds meer. De kloof tussen arm en rijk houdt gelijke tred met die van geschoold en ongeschoold. ZZP Nederland ziet als belangenbehartiger dat de kloof tussen rijk en arm gedicht moet worden door scholing en zet dan ook in op opleidingen die aansluiten bij de wensen van de flexibele schil. Tijd wordt nog schaarser. Ook hier speelt de zzp-er op in. Via peer groups bereiken ook gezinnen de zzp-er die ze nodig hebben. Van stukadoor of nanny tot outfit shopper of tuinman.

Zzp’er biedt ideale waardepropositie

Zzp’ers nemen de leiding. Zij zijn, zoals al eerder gesteld, het gewilde aanbod. Via zelfmarketing houden zij zich op het gewilde niveau. Ze hebben van zichzelf een eigen merk gemaakt. Zzz’ers zijn de ultieme werkvorm van de jaren 20. Zij zijn immers al jaren gewend om te denken in toegevoegde waarde voor de inlener en bieden daardoor de ideale waardepropositie aan de inlener. Waar noodzakelijk richten zzp’ers corporaties of andere samenwerkingsverbanden op om grotere opdrachten binnen te halen en om te kunnen concurreren bij (inter)nationale aanbestedingen.

Delen blijft het nieuwe vermenigvuldigen

De orkestorganisatie is het antwoord op de snelheid en flexibiliteit die in 2020 geboden is. De zzp’er levert niet alleen de gewenste toegevoegde waarde, ze leveren ook innovatie en een scope die mede uit andere organisaties afkomstig is. Grenzen vervagen en delen blijft het nieuwe vermenigvuldigen.
Als gevolg daarvan zijn zaken ook hierop in afstemming gebracht. De modelcontracten zijn na wat opstartproblemen in het beginjaar tot wasdom gekomen en vormen de basis van veel orkestorganisaties. De financiële producten zijn ook in overeenstemming gebracht met hetgeen de zzp’er nodig heeft. Het pensioenstelsel, de risicoafdekking en de financieringen sluiten aan op de hybride arbeidsmarkt. ZZP Nederland heeft bij deze ontwikkelingen een (leidende) rol gespeeld.

Frank Alfrink is directeur van ZZP Nederland. Stichting ZZP Nederland is de grootste onafhankelijk belangenbehartiger voor zelfstandigen zonder personeel. Sinds de oprichting in 2006 hebben zich 36.000 zelfstandigen aangesloten bij de stichting.

vrijdag, februari 05, 2016

donderdag, februari 04, 2016

Vooral baankansen in techniek en onderwijs tot 2020

09/12/2015

Tot 2020 zal het aantal banen in Nederland groeien met ongeveer 400.000 in totaal, wat neerkomt op een werkgelegenheidsgroei van 0,8% gemiddeld per jaar. Dat stelt het rapport ‘De arbeidsmarkt naar opleiding en beroep tot 2020’ van het Researchcentrum voor Onderwijs en Arbeidsmarkt (ROA), van de Universiteit Maastricht. Hbo ’ers en wo ’ers hebben tot 2020 de beste arbeidsmarktperspectieven. Vooral hoogopgeleide technici en IT’ers profiteren van de aantrekkende economie. De arbeidsmarktperspectieven zijn dankzij de grote vervangingsbehoefte, ook goed voor leraren.
De grootste werkgelegenheidsgroei wordt verwacht voor de bouwsector en de specialistische zakelijke dienstverlening (ruim 2% per jaar). Daarmee lijken de economisch slechte tijden voor de bouw sector voorbij te zijn. De werkgelegenheidsgroei in grote sectoren zoals onderwijs, zorg en welzijn blijft fors achter bij de gemiddelde groei. Bij openbaar bestuur en overheidsdiensten is zelfs sprake van een krimp van 0,1% per jaar. Dit heeft negatieve gevolgen voor afgestudeerden met een economisch-administratieve achtergrond.

Vervangingsvraag bepalend voor vacatures tot 2020

Tot 2020 moeten ruim 1,5 miljoen arbeidskrachten vervangen worden als gevolg van wisselingen van beroep en, al dan niet tijdelijk, uittreden van de arbeidsmarkt. Dit resulteert in een jaarlijks gemiddelde vervangingsvraag van 2,9%, die daarmee ruim driekwart van het aantal vacatures bepaalt. Het overige kwart komt door uitbreiding van de huidige werkgelegenheid. De verwachte vervangingsvraag is relatief het hoogst voor de transport- en logistiekberoepen en de agrarische beroepen. In die beroepen is echter een hoog aandeel scholieren met een bijbaan werkzaam, die vaak van beroep wisselen. Het verwachte aantal vacatures is relatief groot voor deze sectoren evenals het aanbod van jonge scholieren met een bijbaan. Daardoor krijgen werkgevers niet per se te maken met knelpunten in de personeelsvoorziening.

Perspectieven per opleidingsniveau

Ondanks dat de zwaarste klappen van de economische crisis achter de rug lijken, zijn de arbeidsmarktperspectieven lang niet voor alle schoolverlaters rooskleurig. Dit komt door de stijgende arbeidsmarktinstroom van afgestudeerden vanuit de hogere opleidingsniveaus en het reservoir aan werklozen,dat nog altijd groot is. Wel neemt de uitbreidingsvraag voor hoger opgeleiden toe, waardoor de verwachte perspectieven voor hbo- en wo-gediplomeerden redelijk zijn. De arbeidsmarktperspectieven tot 2020 verschillen sterk tussen de opleidingsrichtingen. Gediplomeerden uit hbo en wo met een achtergrond in techniek, onderwijs of groen hebben de beste arbeidsmarktperspectieven. De perspectieven voor mbo- gediplomeerden zijn over het algemeen matig. Op mbo- niveau 4 zijn de perspectieven echter goed voor de groene opleidingen. Daarnaast scoren de technische opleidingen op mbo-niveaus 2, 3 en 4 redelijk.

Geen arbeidsmarktknelpunten voor werkgevers in de zorg, wel in de techniek en ICT

Overheidsbezuinigingen remmende werkgelegenheidsgroei in de zorg en welzijn. Omdat het aanbod van recent gediplomeerden met een achtergrond in zorg en welzijn groot blijft, zullen werkgevers in deze sectoren naar verwachting geen problemen ondervinden met het vinden van geschikt personeel. In de zorg en welzijn worden de minste knelpunten verwacht voor artsen en medisch vakspecialisten. Ondanks de groei in de verwachte instroom op de arbeidsmarkt van gediplomeerden uit technische richtingen is de vraag tot 2020 groter dan het aanbod. Voor werkgevers betekent dit dat zij knelpunten kunnen verwachten in de personeelsvoorziening voor technisch opgeleiden en hoogopgeleide IT’ers (zoals software- en applicatieontwikkelaars).

Beroepenstructuur verandert

Sinds 1996 is het gemiddelde opleidingsniveau van werkenden gestegen met ongeveer 0,8 opleidingsjaar. Dit vooral
als gevolg van hogere opleidingseisen binnen beroepen. De werkgelegenheidsgroei in beroepen hangt positief samen met het niveau van het probleemoplossend vermogen van werkenden in die beroepen. Dit komt mogelijk doordat complexe technieken voor informatiegebruik en informatieverwerking steeds belangrijker worden. De top tien van krimpberoepen in de periode 1996-2014 bestaat uitsluitend uit beroepen op (v)mbo-niveau (bijvoorbeeld productiemachinebedieners, secretaresses), vermoedelijk doordat routinematige taken deels door machines en ICT worden overgenomen. Toch staan niet alle beroepen op mbo-niveau onder druk: in de top tien van groeiberoepen staan namelijk zowel beroepen op hbo-niveau (bijvoorbeeld bedrijfskundigen en organisatieadviseurs) als op mbo-niveau (bijvoorbeeld sociaal werkers, groeps- en woonbegeleiders).

Kwetsbare positie arbeidsgehandicapten

Voor de arbeidsgehandicapten (in 2013 anderhalf miljoen mensen) stagneert of krimpt de vraag naar arbeid in de sectoren waar ze het vaakst werken: industrie, landbouw, bosbouw en visserij, gezondheids- en welzijnszorg. Hierdoor zal het voor werkende arbeidsgehandicapten naar verwachting moeilijk zijn om hun baan in deze sectoren te behouden. Ook voor nieuwe instromers met een arbeidshandicap bieden deze sectoren waarschijnlijk weinig mogelijkheden op een baan. Het positieve nieuws is dat in de verhuur en overige zakelijke dienstverlening, waar bovengemiddeld veel arbeidsgehandicapten werken, een grote werkgelegenheidsgroei staat te wachten.

Bron:

https://www.lerenenwerken.nl/nieuws/vooral-baankansen-techniek-en-onderwijs-tot-2020

U kunt het rapport ‘De arbeidsmarkt naar opleiding en beroep tot 2020 downloaden of bestellen via de website van het ROA (http://www.roa-maastricht.nl).

maandag, februari 01, 2016

The future of jobs (World Economic Forum)

http://reports.weforum.org/future-of-jobs-2016/

This is the first day of the rest of your life