donderdag, september 14, 2017

dinsdag, november 22, 2016

Perspectieven voor WW’ers Publicatiedatum: 22 nov 2016

De belangrijkste bevindingen van de nieuwe publicatie ‘Perspectieven voor WW’ers - Vanuit de financiële dienstverlening’:

Tussen 2008 en 2014 zijn er in de financiële dienstverlening 35 duizend werknemersbanen verdwenen, een afname van 13%.
In 2015 daalde het aantal banen verder en ook de vooruitzichten voor 2016 en 2017 zijn niet rooskleurig.
Verschillende banken en verzekeraars hebben plannen om te reorganiseren met massaontslag als gevolg.

WW’ers uit de financiële dienstverlening zijn gemiddeld ouder, hoger opgeleid en hadden vaker een vast contract voor werkloosheid dan de totale groep WW-instromers.
Slechts 38% van de WW’ers uit de financiële dienstverlening heeft binnen 1 jaar een nieuwe baan.
Dit ligt ver onder het gemiddelde: 65% van alle WW’ers heeft binnen 1 jaar een nieuwe baan.

De financieel specialisten en economen en de vertegenwoordigers en inkopers komen vaker binnen een jaar aan het werk dan de boekhoudkundig medewerkers en de receptionisten en telefonisten.
Voor alle beroepsgroepen geldt dat 45-plussers minder snel aan het werk komen dan de 45-minners.
72% van de werkhervatters uit de financiële dienstverlening blijft minimaal 1 jaar onafgebroken aan het werk.

Omdat de financiële dienstverlening een krimpsector is, gaan veel werkhervatters in andere sectoren aan de slag.
De meeste werkhervatters uit de financiële dienstverlening gaan aan de slag in de overige zakelijke dienstverlening of als uitzendkracht.
Opvallend veel werkhervatters beginnen voor zichzelf.

http://www.uwv.nl/overuwv/kennis-cijfers-en-onderzoek/arbeidsmarktinformatie/perspectieven-voor-ww-ers.aspx

donderdag, september 15, 2016

Door: Eric van den Outenaar 14 september 2016, 06:35

‘300 duizend studenten worden opgeleid voor robotbaan’

Bijna 300 duizend studenten volgen nu een opleiding voor werk dat mogelijk op korte termijn wordt overgenomen door robots. Vooral mbo-opleidingen bieden slechte baankansen.

Elke avond om 20.30 het laatste nieuws en alvast zes artikelen uit de krant van morgen in uw mailbox? Schrijf u in voor onze gratis nieuwsbrief.

Voor 286 duizend studenten wordt de toekomstige baan waarvoor ze momenteel in opleiding zijn, bedreigd door robots en automatisering. Dat voorspellen onderzoekers van accountant Deloitte in een dinsdag verschenen rapport.

Daarmee bedreigt de werkgelegenheidserosie om en nabij een kwart van alle huidige studenten. Vooral mbo-opleidingen bieden slechte baankansen. Volgens Deloitte zijn 174 duizend mbo-studenten de pineut, bijna de helft van totale huidige aantal mbo’ers. Met name bij opleidingen in administratieve, financiële en technische richtingen bestaat de kans weggeconcurreerd te worden door robots. De automatiseringskans is daar meer dan 60 procent.

Mbo gezondheidszorg en de opleiding mbo Detailhandel hebben een iets lagere automatiseringsdreiging (rond de 40 procent), maar tellen wel de grootste aantallen studenten. Dat zou de studenten op deze opleidingen des te kwetsbaarder maken, omdat de concurrentie op de arbeidsmarkt groter is.

Hoe hoger opgeleid, hoe veiliger de gekozen studie

Over het algemeen geldt: hoe hoger opgeleid, hoe veiliger de gekozen studie. Bij hbo-opleidingen (84 duizend potentieel ‘nutteloze’ studenten) en universiteiten (28 duizend) zijn de effecten minder sterk voelbaar. Maar ook aan deze instellingen worden studenten opgeleid voor toekomstige ‘spookfuncties’. Onder meer de studies accountancy, bedrijfseconomie en economie, hotelmanagement, logistiek en journalistiek behoren tot de risico-opleidingen volgens het rapport. Robots kunnen straks net zo makkelijk een financiële rapportage schrijven, het bezorgingproces van een pakket managen of een analyse over de presidentsverkiezingen in de Verenigde Staten in elkaar sleutelen, is de aanname.

Het Deloitte-onderzoek is gebaseerd op een studie van de universiteit van Oxford naar de automatiseringkans bij ruim 700 beroepen.

Deloitte leidde daar in 2014 al uit af dat in Nederland de komende twintig jaar zo’n 2- tot 3 miljoen banen op de tocht staan. Die informatie is bij dit nieuwe onderzoek gekoppeld aan een studie van de Universiteit van Maastricht over welke opleidingen tot welke banen leiden. Ook hebben ze de opleidingsinformatie van de meer dan een miljoen geregistreerde studenten doorgespit.

De onderzoekers houden wel een slag om de arm, omdat ze nadrukkelijk spreken over ‘kansen’ op automatisering. Het risico op robotconcurrentie verschilt sterk voor de 286 duizend studenten. Het komen en gaan van beroepen en functies is bovendien van alle tijden. Lantaarnopsteker of kolenboer was ooit de levensinvulling van menig individu, nu maalt niemand erom dat daarvoor kantoorbanen in de plaats zijn gekomen.

De komende twintig jaar staan zo’n 2- tot 3 miljoen banen op de tocht

Daarnaast creëert de technologische vooruitgang ook nieuwe banen. Zo verschuift binnen de detailhandel bijvoorbeeld werk van verkoopmanagers in de winkelstraten naar programmeurs, gemeenschapsmanagers en contentbeheerders in onlinewinkels. De onderzoekers laten dat buiten beschouwing.

Of scholen bij hun opleidingsprogramma rekening houden met deze ontwikkelingen, was geen onderdeel van de exercitie, zegt onderzoeksleider Maurice Fransen. ‘Maar het zegt genoeg dat de opleidingen nog steeds traditionele namen hebben.’

Deloitte onderzoek arbeidsmarkt 2016

‘300 duizend studenten worden opgeleid voor robotbaan

Door Jeannette Kras 14 september, 2016 // 14:36

TweetShareShare+

Bijna 300.000 studenten lopen het risico dat hun baan in de toekomst wordt overgenomen door robots. Dat schrijft de Volkskrant. Vooral mbo’ers hebben slechte baankansen.

Onderzoekers van Deloitte concluderen dat robots en automatisering de werkgelegenheid bedreigen voor 286.000 studenten. Daarvan zijn er 174.000 student aan het mbo. Dat is bijna de helft van het totaal aantal mbo’ers. Met name bij opleidingen in administratieve, financiële en technische richtingen bestaat de kans weggeconcurreerd te worden door robots.

Op het hbo en de universiteit zijn de gevolgen van robotisering minder groot, maar ook daar zijn er studies met slechte baankansen. Onder meer accountancy, bedrijfseconomie en economie, hotelmanagement, logistiek en journalistiek behoren tot de risico-opleidingen volgens het rapport. Het Deloitte-onderzoek is gebaseerd op een studie van de universiteit van Oxford naar de automatiseringskans bij ruim 700 beroepen.

De onderzoekers zijn echter voorzichtig in hun conclusies. Het gaat nadrukkelijk om de kans op automatisering en de verschillen tussen studies zijn groot. Het komen en gaan van beroepen en functies is bovendien van alle tijden, aldus de wetenschappers.

• robots
• studenten

Bron(nen):  De Volkskrant

vrijdag, juni 10, 2016

Info Intelligence groep

Van de Nederlandse beroepsbevolking heeft 49 procent op dit moment goede kansen op de arbeidsmarkt.
Dat is een verbetering met drie procent ten opzichte van het vierde kwartaal 2015 en zelfs een 23 procent stijging ten opzichte van twee jaar geleden (Q1-2014).
Tegelijkertijd bevindt 51% van de Nederlandse beroepsbevolking zich in ‘de badkuip’.
Een positie waar er meer aanbod is dan vraag en de arbeidsmarktpositie minder goed is. Eén op de zes (17%) is zelfs kwetsbaar.
Deze groep kwetsbaren is minder snel gedaald (-5%) dan de groep met een goede kans is gegroeid (+12%).
Dat blijkt uit onderzoek van Intelligence Group.

De beroepsgroepen die in het eerste kwartaal van 2016 ‘uit de badkuip’ zijn gekomen en een arbeidsmarktkans hebben van boven de 70, zijn:

1. Dienstleiders en coördinatoren (mbo)
2. Systeem- en applicatiebeheerders (mbo)
3. Network administrators (mbo)
4. Winkelverkoopleiders (mbo)
5. Kappers (mbo)

Eén op de zes personen op de Nederlandse arbeidsmarkt is kwetsbaar

In de afgelopen twee jaar is de groep kwetsbaren op de Nederlandse arbeidsmarkt afgenomen van 27% naar 17%.
Toch zijn nog steeds bijna 1,5 miljoen mensen te definiëren als kwetsbaar.

Dat betekent dat werkgevers meerdere alternatieven voor deze personen hebben op de arbeidsmarkt en daarmee is de kans op werk in het huidige beroepsveld/functie klein.
Bij- en omscholing evenals grotere reis- en verhuisbereidheid zorgt dat deze groep haar arbeidsmarktkansen kan verbeteren.
Met name bij laag- en middelbaar opgeleiden en met een leeftijd vanaf 44 jaar zien we dat de arbeidsmarktkansen afnemen.

De meest kwetsbare groepen op Nederlandse arbeidsmarkt

1. Beleidsmedewerkers (mbo)
2. Receptionisten (vmbo)
3. Verzorgenden (vmbo)
4. Financieel-administratief medewerkers (vmbo)
5. Administratief medewerkers (mbo)
6. Secretaresses (vmbo)
7. Conciërges en beheerders (mbo)
8. Sportinstructeurs (mbo)
9. Beladers en orderpickers (vmbo)
10. Sociaal, maatschappelijk, agogisch werkers (vmbo)

“Jonger kun je niet worden, maar couranter op de arbeidsmarkt wel. Vaak al heel eenvoudig, door het aanleren van veel gevraagde skills op de arbeidsmarkt” aldus Geert-Jan Waasdorp, directeur van Intelligence Group.
“Pak een markeerstift en print 20 interessante vacatures uit van jouw opleidingsniveau.
Markeer alles wat je niet kunt en als een bepaalde skill of vaardigheid vaker dan drie keer wordt gevraagd, weet je welke trainingen en opleiding je moet volgen om je kans op de arbeidsmarkt te vergroten”

Meer informatie

Geert-Jan Waasdorp, directeur Intelligence Group
T: 06-48337283

Geert-Jan@intelligence-group.nl

vrijdag, februari 19, 2016

Top-5 IT-banen met toekomst

15 februari 2016 08:31 Thijs Doorenbosch NIEUWS

Zoek je een baan met toekomst in de IT. Hier volgt een rijtje met de snelstgroeiende banen. Tip: vermijdt de olie- en gasindustrie.
Het aantal banen in de IT nam afgelopen jaar met 3,1 procent toe, volgens CompTIA. De organisatie maakte daartoe een analyse van de wereldwijde IT-markt. In vrijwel alle sectoren groeide het aantal IT-banen, concludeerde de belangenbehartiger van de IT-industrie. De enige uitzondering op de groei is de olie- en gassector, waar het aantal IT-gerelateerde banen juist daalde met 4 procent.

In totaal kwamen er vorig jaar maar liefst 152.000 banen bij. Een aantal functies maakte de snelste groei door:

1. Cybersecurity analysts: 85.200 banen in totaal, +4.8%.

2. Web developers: 243.800 banen, +4.2%.

3. Software developers, applications: 775.000 banen, +4%.

4. Software developers, systems: 428.000 banen, +3.8%

5. Systems analysts, 647.000 banen, +3.8%

Volgens CompTIA is de groei in het aantal IT-banen het hoogst in de afgelopen 10 jaar. Of dat groeipercentage in 2016 weer wordt gehaald is overigens maar de vraag. De eerste maand met veel beursmalaise is geen goed teken. Volgens Seth Robinson, senior directeur Technology Analysis bij CompTIA maakt de functie van IT support specialist echter in 2016 een snelle groei door.

http://www.automatiseringgids.nl/nieuws/2016/07/top-5-it-banen-met-toekomst

Snelst groeiende en krimpende beroepen van 2015

10 februari 2016 10:15 Ester Schop NIEUWS

Door de kloof op de ICT-arbeidsmarkt tussen vraag en aanbod is het niet altijd even eenvoudig om als werkloze IT’er aan een baan te komen in de ICT. Waar liggen de grootste kansen buiten de branche en waar moet je vooral niet zijn? Intelligence Group zocht het uit.

Op dit moment telt ons land een recordaantal werkloze IT-professionals: ruim 21.000. Tegelijkertijd behoren IT’ers tot de meest gewilde professionals. ICT is qua grootte de vierde branche in Nederland, maar kent de meeste vacatures. Maar liefst 13 procent van alle vacatures in Nederland is ICT-gerelateerd, blijkt uit gegevens van Intelligence Group. De grootste vraag gaat - zoals dat de afgelopen jaren al het geval was - uit naar programmeurs. Vooral de vraag naar software ontwikkelaars binnen Java, PHP en .NET omgevingen blijft stijgen.

Vervuiling van aanbod

Het Rotterdamse bureau meldt dat uit de jaarcijfers van Jobfeed blijkt dat er in 2015 bijna 1,5 miljoen vacatures in Nederland online zijn gepubliceerd. Gemiddeld worden vacatures 6,4 keer online geplaatst. In 2014 was het nog gemiddeld 5,2 keer. “Deze toenemende doublure betekent een enorme vervuiling van het online vacatureaanbod waardoor het lastiger is voor werkzoekenden om door de bomen het bos te zien”, zegt Geert-Jan Waasdorp van Intelligence Group.

Het lijstje met de snelst groeiende beroepen in 2015, laten vaak ook zien waar de kansen op de arbeidsmarkt liggen. Intelligence Group keek hierbij naar data van Jobfeed, naar beroepen met minimaal 50 vacatures. Opmerkelijk genoeg is hondenuitlater het snelst groeiende beroep van 2015. Relatief gaat het om een kleine groep, maar met 61 vacatures in 2014 naar 321 vacatures in 2015, gaat het om een groei van maar liefst 426 procent. Andere beroepen die het in 2015 goed deden zijn ‘samensteller metaal’ ‘sociaal dienstverlener schulden’. De sterkst groeiende beroepen zijn vooral middelbaar- en laagopgeleide functies. Vooral beroepen in de bouw en techniek scoren goed.

De top-10 van snelste stijgers ziet er als volgt uit:

1) Hondenuitlater (+426%)

2) Samensteller metaal (+401%)

3) Sociaal dienstverlener schulden (+362%)

4) Medewerker roosters en planning (+325%)

5) Meterhersteller gas- en watermeters (+281%)

6) Medewerker financiering bank (+248%)

7) Machinist gww (+245%)

8) Elektromonteur licht en kracht (+224%)

9) Chauffeur geconditioneerd vervoer (+220%)

10) Beleid en bestuur (overig) (+213%)

Sterkste dalers
De sterkste dalers van 2015 zijn ‘schipper-machinist beperkt werkgebied’ en (arbo)coördinator. Waasdorp: “Bij de dalers is er enerzijds een relatie met de actuele arbeidsmarkt - zoals de daling van de verkoopmedewerkers in de retail - en anderzijds is er een veranderende invulling van de functie en functiebenaming, zoals bij ‘hoofd sales’ of ‘ingenieur elektronica’.”

De top-10 van dalers ziet er als volgt uit:
1) Schipper-machinist beperkt werkgebied (-80%)

2) Arbocoördinator (-71%)

3) Coördinator (-69%)

4) Ingenieur elektronica (-64%)

5) Hydroloog (-61%)

6) Hoofd sales (-57%)

7) Arts (niet) in opleiding (-54%)

8) Verpleegkundige gehandicaptenzorg (-50%)

9) Beleggingsadviseur (-47%)

10) Productvormgever (-47%)

http://www.automatiseringgids.nl/nieuws/2016/06/snelst-groeiende-en-krimpende-beroepen-van-2015

zaterdag, februari 06, 2016

The 21 best jobs of the future

Andy Kiersz Dec. 14, 2015, 5:57 PM 125,259

We took those projections and combined them with BLS estimates of the 2014 median annual earnings of those jobs — using the geometric mean of the two numbers — to come up with a ranking of the best jobs of the next decade. To focus on good, high-paying jobs, we restricted our list to those with salaries higher than the 2014 median annual wage of $35,540.

Read on to learn about the best jobs of the future, including the typical level of education required and what people do on a daily basis, according to O*NET descriptions of the jobs.

21. Elementary school teachers, except special education

Brian Snyder/Reuters
Projected new positions by 2024: 78,300
Median annual earnings in 2014: $54,120
What they do: Teach young children basic skills in schools
Typical educational requirements: Bachelor’s degree

20. Nurse practitioners

Thomson Reuters
Projected new positions by 2024: 44,700
Median annual earnings in 2014: $95,350
What they do: Treat and diagnose patients’ illnesses
Typical educational requirements: Master’s degree

19. Financial managers

Getty Images / Carl Court
Projected new positions by 2024: 37,700
Median annual earnings in 2014: $115,320
What they do: Direct financial activities at organizations
Typical educational requirements: Bachelor’s degree

18. Electricians

Projected new positions by 2024: 85,900
Median annual earnings in 2014: $51,110
What they do: Install, maintain, and repair electrical equipment
Typical educational requirements: High-school diploma

17. Licensed practical and vocational nurses

Theo Heimann/Getty Images
Projected new positions by 2024: 117,300
Median annual earnings in 2014: $42,490
What they do: Care for patients in hospitals, clinics, nursing homes, and similar institutions
Typical educational requirements: Postsecondary non-degree award

16. Lawyers

Wikimedia Commons
Projected new positions by 2024: 43,800
Median annual earnings in 2014: $114,970
What they do: Represent clients in legal situations
Typical educational requirements: Professional degree

15. Wholesale and manufacturing sales representatives

brianburk9viaFlickr
Projected new positions by 2024: 93,400
Median annual earnings in 2014: $55,020
What they do: Sell goods for wholesalers or manufacturers
Typical educational requirements: High school diploma

14. Medical and health services managers

Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires/flickr.com
Projected new positions by 2024: 56,300
Median annual earnings in 2014: $92,810
What they do: Plan, direct, or coordinate health services
Typical educational requirements: Bachelor’s degree

13. Software systems developers

Flickr / Mike McCune
Projected new positions by 2024: 51,300
Median annual earnings in 2014: $102,880
What they do: Develop operating systems, compilers, and network software
Typical educational requirements: Bachelor’s degree

12. Market research analysts and marketing specialists

mdanys via flickr
Projected new positions by 2024: 92,300
Median annual earnings in 2014: $61,290
What they do: Research market conditions and create marketing campaigns
Typical educational requirements: Bachelor’s degree

11. Physical therapists

Flickr/NazarethCollege
Projected new positions by 2024: 71,800
Median annual earnings in 2014: $82,390
What they do: Help patients recover from illnesses and injuries
Typical educational requirements: Doctoral or professional degree

10. Personal financial advisers

Projected new positions by 2024: 73,900
Median annual earnings in 2014: $81,060
What they do: Advise clients on their finances
Typical educational requirements: Bachelor’s degree

9. First-line supervisors of office and administrative support workers

VFS Digital Design/flickr
Projected new positions by 2024: 121,200
Median annual earnings in 2014: $50,780
What they do: Supervise and coordinate the activities of clerical and administrative-support workers
Typical educational requirements: High-school diploma

8. Computer and information systems managers

George Frey/Getty Images
Projected new positions by 2024: 53,700
Median annual earnings in 2014: $127,640
What they do: Plan, direct, and coordinate computer systems
Typical educational requirements: Bachelor’s degree

7. Management analysts

NAVFAC/Flickr
Projected new positions by 2024: 103,400
Median annual earnings in 2014: $80,880
What they do: Conduct research and develop procedures to allow organizations to run more efficiently
Typical educational requirements: Bachelor’s degree

6. Accountants and auditors

AP Photo/Nam Y. Huh
Projected new positions by 2024: 142,400
Median annual earnings in 2014: $65,940
What they do: Examine, analyze, and interpret accounting records
Typical educational requirements: Bachelor’s degree

5. Physicians and surgeons, all other

Screengrab via YouTube
Projected new positions by 2024: 51,700
Median annual earnings in 2014: At least $187,200*
What they do: Treat patients in a variety of specialized fields
Typical educational requirements: Doctoral or professional degree

* BLS median annual earnings estimates for 2014 are capped at $187,200, and earnings for this occupational group fell at or above that cap

4. Computer systems analysts

Flickr / Qfamily
Projected new positions by 2024: 118,600
Median annual earnings in 2014: $82,710
What they do: Analyze data processing problems to develop and improve computer systems
Typical educational requirements: Bachelor’s degree

3. Software applications developers

Flickr/Thomas Bonte
Projected new positions by 2024: 135,300
Median annual earnings in 2014: $95,510
What they do: Develop front-end user-oriented computer applications and programs
Typical educational requirements: Bachelor’s degree

2. General and operations managers

Photo by Oli Scarff/Getty Images
Projected new positions by 2024: 151,100
Median annual earnings in 2014: $97,270
What they do: Plan, direct, or coordinate the operations of organizations
Typical educational requirements: Bachelor’s degree

1. Registered nurses

Texas A&M University-Commerce Marketing Communications/flicke
Projected new positions by 2024: 439,300
Median annual earnings in 2014: $66,640
What they do: Assess patient health needs and care for patients
Typical educational requirements: Bachelor’s degree

More: Features Jobs Bureau of Labor Statistics


* Copyright © 2016 Business Insider Inc. All rights reserved. Registration on or use of this site constitutes acceptance of our Terms of Service, Privacy Policy, and Cookie Policy.  Disclaimer
Powered by MongoDB Stock quotes by finanzen.net

donderdag, februari 04, 2016

Vooral baankansen in techniek en onderwijs tot 2020

09/12/2015

Tot 2020 zal het aantal banen in Nederland groeien met ongeveer 400.000 in totaal, wat neerkomt op een werkgelegenheidsgroei van 0,8% gemiddeld per jaar. Dat stelt het rapport ‘De arbeidsmarkt naar opleiding en beroep tot 2020’ van het Researchcentrum voor Onderwijs en Arbeidsmarkt (ROA), van de Universiteit Maastricht. Hbo ’ers en wo ’ers hebben tot 2020 de beste arbeidsmarktperspectieven. Vooral hoogopgeleide technici en IT’ers profiteren van de aantrekkende economie. De arbeidsmarktperspectieven zijn dankzij de grote vervangingsbehoefte, ook goed voor leraren.
De grootste werkgelegenheidsgroei wordt verwacht voor de bouwsector en de specialistische zakelijke dienstverlening (ruim 2% per jaar). Daarmee lijken de economisch slechte tijden voor de bouw sector voorbij te zijn. De werkgelegenheidsgroei in grote sectoren zoals onderwijs, zorg en welzijn blijft fors achter bij de gemiddelde groei. Bij openbaar bestuur en overheidsdiensten is zelfs sprake van een krimp van 0,1% per jaar. Dit heeft negatieve gevolgen voor afgestudeerden met een economisch-administratieve achtergrond.

Vervangingsvraag bepalend voor vacatures tot 2020

Tot 2020 moeten ruim 1,5 miljoen arbeidskrachten vervangen worden als gevolg van wisselingen van beroep en, al dan niet tijdelijk, uittreden van de arbeidsmarkt. Dit resulteert in een jaarlijks gemiddelde vervangingsvraag van 2,9%, die daarmee ruim driekwart van het aantal vacatures bepaalt. Het overige kwart komt door uitbreiding van de huidige werkgelegenheid. De verwachte vervangingsvraag is relatief het hoogst voor de transport- en logistiekberoepen en de agrarische beroepen. In die beroepen is echter een hoog aandeel scholieren met een bijbaan werkzaam, die vaak van beroep wisselen. Het verwachte aantal vacatures is relatief groot voor deze sectoren evenals het aanbod van jonge scholieren met een bijbaan. Daardoor krijgen werkgevers niet per se te maken met knelpunten in de personeelsvoorziening.

Perspectieven per opleidingsniveau

Ondanks dat de zwaarste klappen van de economische crisis achter de rug lijken, zijn de arbeidsmarktperspectieven lang niet voor alle schoolverlaters rooskleurig. Dit komt door de stijgende arbeidsmarktinstroom van afgestudeerden vanuit de hogere opleidingsniveaus en het reservoir aan werklozen,dat nog altijd groot is. Wel neemt de uitbreidingsvraag voor hoger opgeleiden toe, waardoor de verwachte perspectieven voor hbo- en wo-gediplomeerden redelijk zijn. De arbeidsmarktperspectieven tot 2020 verschillen sterk tussen de opleidingsrichtingen. Gediplomeerden uit hbo en wo met een achtergrond in techniek, onderwijs of groen hebben de beste arbeidsmarktperspectieven. De perspectieven voor mbo- gediplomeerden zijn over het algemeen matig. Op mbo- niveau 4 zijn de perspectieven echter goed voor de groene opleidingen. Daarnaast scoren de technische opleidingen op mbo-niveaus 2, 3 en 4 redelijk.

Geen arbeidsmarktknelpunten voor werkgevers in de zorg, wel in de techniek en ICT

Overheidsbezuinigingen remmende werkgelegenheidsgroei in de zorg en welzijn. Omdat het aanbod van recent gediplomeerden met een achtergrond in zorg en welzijn groot blijft, zullen werkgevers in deze sectoren naar verwachting geen problemen ondervinden met het vinden van geschikt personeel. In de zorg en welzijn worden de minste knelpunten verwacht voor artsen en medisch vakspecialisten. Ondanks de groei in de verwachte instroom op de arbeidsmarkt van gediplomeerden uit technische richtingen is de vraag tot 2020 groter dan het aanbod. Voor werkgevers betekent dit dat zij knelpunten kunnen verwachten in de personeelsvoorziening voor technisch opgeleiden en hoogopgeleide IT’ers (zoals software- en applicatieontwikkelaars).

Beroepenstructuur verandert

Sinds 1996 is het gemiddelde opleidingsniveau van werkenden gestegen met ongeveer 0,8 opleidingsjaar. Dit vooral
als gevolg van hogere opleidingseisen binnen beroepen. De werkgelegenheidsgroei in beroepen hangt positief samen met het niveau van het probleemoplossend vermogen van werkenden in die beroepen. Dit komt mogelijk doordat complexe technieken voor informatiegebruik en informatieverwerking steeds belangrijker worden. De top tien van krimpberoepen in de periode 1996-2014 bestaat uitsluitend uit beroepen op (v)mbo-niveau (bijvoorbeeld productiemachinebedieners, secretaresses), vermoedelijk doordat routinematige taken deels door machines en ICT worden overgenomen. Toch staan niet alle beroepen op mbo-niveau onder druk: in de top tien van groeiberoepen staan namelijk zowel beroepen op hbo-niveau (bijvoorbeeld bedrijfskundigen en organisatieadviseurs) als op mbo-niveau (bijvoorbeeld sociaal werkers, groeps- en woonbegeleiders).

Kwetsbare positie arbeidsgehandicapten

Voor de arbeidsgehandicapten (in 2013 anderhalf miljoen mensen) stagneert of krimpt de vraag naar arbeid in de sectoren waar ze het vaakst werken: industrie, landbouw, bosbouw en visserij, gezondheids- en welzijnszorg. Hierdoor zal het voor werkende arbeidsgehandicapten naar verwachting moeilijk zijn om hun baan in deze sectoren te behouden. Ook voor nieuwe instromers met een arbeidshandicap bieden deze sectoren waarschijnlijk weinig mogelijkheden op een baan. Het positieve nieuws is dat in de verhuur en overige zakelijke dienstverlening, waar bovengemiddeld veel arbeidsgehandicapten werken, een grote werkgelegenheidsgroei staat te wachten.

Bron:

https://www.lerenenwerken.nl/nieuws/vooral-baankansen-techniek-en-onderwijs-tot-2020

U kunt het rapport ‘De arbeidsmarkt naar opleiding en beroep tot 2020 downloaden of bestellen via de website van het ROA (http://www.roa-maastricht.nl).

maandag, februari 01, 2016

The future of jobs (World Economic Forum)

http://reports.weforum.org/future-of-jobs-2016/

zaterdag, april 04, 2015

70 Jobs for 2030

-Alternative currency banker
-Amnesia surgeon
-Astro-banker
-Astro-clergy
-Astro-doctor
-Astro-farmer
-Astro-lawyer
-Astro-psychologist
-Astro-teacher
-Augmented reality architect
-Autonomous vehicle operator
-Avatar relationship manager
-Bio-botic physician
-Bio-botist assistant
-Bioregenerative integrator
-Brain quant
-Brain signal decoder (mind reader)
-Chef-farmer (agri-restaurateur)
-Chief experience officer
-Clinical choral consultant
-Clone rancher
-Digital archaeologist
-Digital identity planner
-Drone dispatcher
-Energy harvester
-Environmental health nurse
-Exobotanist
-Exozoologist
-Extinction revivalist
-Financial technologist
-Future-guide
-Global sourcing manager
-Global system architect
-Grassroots researcher
-Gravity puller
-Green career coach
-Healer
-Holodeck trainer
-Mobile biomass therapist
-Office concierge
-Online community organizer
-Organizational quartermaster
-Personal brand manager
-Personal care coordinator
-Plant psychologists
-Post-normal jobs counselor
-Rationator police
-Residence technician
-Robot polisher
-Robotic earthworm driver
-Robotician Seed capitalist
-Sensuality simulator
-Smart car interior advertisement sales representative
-Smart car interior designer
-Smart road designer/engineer
-Smart road sensor control monitor/analyst
-Space junk hauler
-Space junk recycler
-Space resource reclaimer Space sweeper
-Talent aggregator
-Telecop Terabyter (lifelogger)
-Time hacker
-Transhumanist consultant
-Tree-jacker Universal ethics proclaimer
-Unmanned cargo vehicle operator
-Wiki writer

Source:
http://www.thefutureofwork.net/assets/70_Jobs_for_2030.pdf

dinsdag, februari 03, 2015

ROA onderzoek beroepen

Een ‘+’ betekent dat er in de periode 2013-2018 binnen deze sector bovengemiddeld veel vraag zal zijn naar deze beroepen.

Een ‘-’ wil zeggen dat de vraag naar deze beroepen beneden het gemiddelde ligt binnen de sector.

VEELGEVRAAGD BEROEP OF NIET?

Pedagogische beroepen
+ 1e graads docenten economisch-administratieve vakken
1e graads docenten sociale vakken
zweminstructeurs
- sportinstructeurs
2e graads docenten sociale vakken

Creatieve beroepen
+ geestelijken
bibliothecarissen
- grafisch ontwerpers
geestelijke verzorgers
journalisten
kunstenaars

Agrarische beroepen

+ landbouwmachinebestuurders
vissers
- landbouwkundigen
agrarische hulparbeiders

Technische en industrieberoepen
+ technisch analisten
assembleurs
elektrotechnici
materiaalkundigen
- bankwerkers
procesoperators
architecten
bouwkundig projectleiders
lassers
grafische vakkrachten

Transportberoepen
+ stewardessen
- chauffeurs

Medische en paramedische beroepen
+ leerling-verpleegkundigen
verpleeghulpen
apothekers
- afdelingshoofd zorginstelling
verplegenden
doktersassistenten
therapeuten
verpleegkundigen
artsen
medisch analisten

Economisch-administratieve beroepen
+ kantoorhulpen
inpakkers
colporteurs
receptionisten
administratief medewerkers
medische secretaresses
juridisch bestuurlijk medewerkers
- accountants
productieplanners
commercieel medewerkers
organisatie-adviseurs

Informaticaberoepen

+ technisch systeemanalisten
- systeemanalisten
informatici

Sociaal-culturele beroepen
+ hoofd sociaal-cultureel werk
hoofd personeel en arbeid
- activiteitenbegeleiders
medewerkers arbeidsbemiddeling
medewerkers sociaal-cultureel werk
medewerkers personeel en arbeid

Verzorgende en dienstverlenende beroepen
+ vakkenvullers
- ziekenverzorgenden
verzorgend personeel

Openbare orde- en veiligheidsberoepen
+ politie-inspecteurs
politie-officieren
- politieagenten
onderofficieren
beveiligingsmedewerkers

vrijdag, november 28, 2014

TW Salarisonderzoek 2014 Ingenieurs

Ingenieurs zijn voorzichtig positief over de arbeidsmarkt en hun eigen positie daarin, zo blijkt uit het TW Salarisonderzoek 2014. Vooral voor de (petro)chemie, maritieme techniek en ict gaat het goed, terwijl de publieke sector en de bouw voorlopig achterblijven.

Het is nog steeds geen makkelijke weg naar de top, maar Nederlandse ingenieurs zijn wel steeds positiever over de arbeidsmarkt. Dat blijkt uit het TW Salarisonderzoek, het grootste beloningsonderzoek onder ingenieurs in Nederland, dat dit jaar voor de vierde keer is gehouden. In 2014 merkt 50 % van de in totaal 3.911 respondenten dat de arbeidsmarkt voor ingenieurs en hogeropgeleide bèta’s weer aantrekt, terwijl dat vorig jaar slechts 40 % was en de jaren daarvoor 37 %. Bijna 60 % van de ingenieurs komt weer vaker vacatures tegen, en 48 % werkt in een organisatie die zelf op zoek is naar nieuwe werknemers.

Het positieve gevoel over de arbeidsmarkt vertaalt zich vooralsnog nauwelijks naar de beloningen. Slechts 11 % geeft aan dat er weer ruimte is voor salarisverhoging en extraatjes. De respondenten geven een salarisstijging op van gemiddeld 2,4 %, weliswaar meer dan vorig jaar (1,9 %), maar minder dan in 2011 (3,4 %) en 2012 (3,6 %).

Hiermee gaan ingenieurs er dit jaar ten opzichte van de inflatie wel weer op vooruit, na één jaar waarin de inflatie hoger was dan de gemiddelde salarisstijging. Vorig jaar gaven ruim vierduizend respondenten nog een gemiddelde salarisstijging op van 1,9 % bij een gemiddelde inflatie van 2,5 %; dit jaar was de loonstijging 2,4 % bij een inflatie van 1 %.

€ 105.900 voor directieleden

De belangrijkste factoren voor de hoogte van het salaris zijn functie en leeftijd. Veel jongere ingenieurs hebben een baan in de technische uitvoering, terwijl ouderen vaker doorgroeien naar een managementbaan. Deze stap van technische uitvoering naar management brengt ook een duidelijke salarisstap: de meest verdienende functies zijn, met uitzondering van de hoogleraar, allemaal management- of directiefuncties (zie salaristabel).

Ingenieurs en hogeropgeleide bèta’s die het schoppen tot directielid verdienen het meest. Het bruto marktconform jaarsalaris voor directieleden is € 105.900. Dit salaris is inclusief alle extra’s, zoals een dertiende maand, vakantiegeld, bonussen en winstuitkering. Na de directieleden volgen hoogleraren (€ 99.700) en r&d-managers (€ 81.800). Onderaan de salarisladder staan de studenten/trainees (€ 36.200), werkvoorbereiders (€ 40.700) en onderzoekers (€ 43.400).

Degenen met de best verdienende banen maken ook het meeste overuren. Voor directieleden en hoogleraren zijn twaalf overuren per week normaal, de salesmanager komt op acht. Architecten schrijven met twee uur per week de minste overuren. De salesmanager krijgt met € 9.200 per jaar het hoogste variabele salaris, gevolgd door directieleden (€ 8.400) en accountmanagers (€ 1.900).

Scheepsbouwers verdienen goed

De respondenten in het onderzoek volgden vooral traditionele technische studies: werktuigbouwkunde (21 %), elektrotechniek (13 %) en civiele techniek (12 %). Van de studies die het vaakst voorkomen, kunnen afgestudeerden in de maritieme techniek/scheepsbouwkunde rekenen op het hoogste starterssalaris. Scheepsbouwers onder de dertig jaar krijgen een marktconform jaarsalaris van € 44.100. Zij worden gevolgd door technisch natuurkundigen (€ 42.300) en technisch scheikundigen (€ 42.200).

Qua branche doen starters in de petrochemische industrie het goed. Zowel olieraffinage en staalproductie (€ 45.600) als (petro)chemie (€ 41.900) eindigen in de top van starterssalarissen. Ook in de financiële sector (€ 45.100), lucht- en ruimtevaart (€ 42.900) en scheepsbouw (€ 42.100) zijn de starterssalarissen hoog. Relatief minder verdienen starters in de installatietechniek (€ 35.900), bouw (€ 36.100) en industrieel ontwerp (€ 36.600).

Voor wat betreft de salarisstijging blijft vooral de publieke sector achter. Respondenten die werkzaam zijn in het openbaar bestuur geven dit jaar een salarisstijging op van 1 %, en verwachten er volgend jaar maar 0,8 % bij te krijgen. Ook in het onderwijs, de gezondheidszorg en de bouw zijn de verwachtingen niet al te hoog gespannen. Voor de (petro)chemie en de ict geldt dat andersom en liggen de opgegeven salarisstijgingen voor dit en volgend jaar boven de 4 %.

Honkvast

De ontwikkelingen op de arbeidsmarkt hebben nauwelijks invloed op de arbeidsmobiliteit van ingenieurs. Dit jaar is 10 % actief op zoek naar een nieuwe functie en 17 % is wel op zoek, maar niet actief daarmee bezig. Deze percentages zijn in vier jaar salarisonderzoek nauwelijks veranderd en geven eens te meer aan dat ingenieurs behoorlijk honkvast zijn. Nog minder mensen zijn op zoek naar een nieuwe werkgever: 8 % zoekt actief naar een nieuwe baas, 14 % niet actief.

De gemiddelde ingenieur werkt 7,4 jaar in dezelfde functie. Hij is over het algemeen positief over zijn eigen positie binnen de organisatie; 88 % zegt dat zijn leidinggevende er voldoende vertrouwen in heeft dat hij zijn werkzaamheden naar behoren uitvoert. Ook ervaart 84 % voldoende vrijheid binnen zijn baan en krijgt 82 % voldoende ruimte om zijn werkzaamheden zelf in te plannen. Iets minder mensen (70 %) ervaren een goede balans tussen werk en privé.

Parttime werken komt in het woordenboek van veel ingenieurs niet voor. Het gemiddelde contract is voor 38,4 uur per week (voor vrouwen gemiddeld 36 uur) en maar liefst 62 % werkt meer uren dan volgens het contract. Vaak (in 40 % van de gevallen) worden deze overuren niet gecompenseerd. In 33 % van de gevallen krijgt men er op een ander moment tijd voor terug en slechts 13 % van de overuren wordt uitbetaald.

Maar heel weinig ingenieurs (0,5 %) denken eraan de techniek de rug toe te keren. Er zijn wel wat twijfelaars (14 %), maar het grote merendeel (85 %) wil in de techniek blijven werken.

Sfeer en uitdagingen belangrijk

Salaris is voor ingenieurs een belangrijk aspect binnen hun baan, maar aan sfeer en uitdaging wordt nog meer waarde gehecht. Van de respondenten beoordeelt 98 % sfeer en collegialiteit als ‘belangrijk’ of ‘zeer belangrijk’. Daarna volgen uitdaging (95 %), salaris (90 %) en ontwikkelingsmogelijkheden (89 %).

Er zijn kleine, maar significante verschillen in hoe generaties verschillende aspecten in een baan beoordelen. Werknemers boven de 45 jaar zijn meer op zoek naar maatschappelijke relevantie, een auto, laptop of smart phone van de zaak, flexibele werktijden en de zekerheid van een lang dienstverband. Jongeren onder de dertig kiezen juist voor promotiekansen, ontwikkelings- en opleidingsmogelijkheden en spraakmakende opdrachten en projecten.

Ook tussen mannen en vrouwen zijn er verschillen. Vrouwen vinden maatschappelijke relevantie, een baan dichtbij huis en ontwikkelingsmogelijkheden belangrijker, terwijl mannen meer worden geleid door het salaris en de auto of smart phone van de zaak.

Over het algemeen komt wat men belangrijk acht ook voldoende terug in de huidige baan. Het grootste verschil tussen wens en realiteit ligt bij ontwikkelingsmogelijkheden, slechts 77 % vindt deze voldoende terug. Ook de promotiekansen, uitdaging en in mindere mate het salaris blijven soms achter bij wat men wil.

Niet vaak thuiswerken

Ingenieurs werken niet vaak thuis. Het percentage dat thuis kan werken (69 %) is al sinds 2011 vrijwel gelijk, maar hiervan maakt het grootste gedeelte (90 %) minder dan één dag in de week gebruik.

Ook het zakelijk gebruik van laptops, smartphones en tablets is in alle jaren TW Salarisonderzoek niet veel veranderd. Het zakelijk laptopgebruik was in 2011 al 67 % en is in 2014 slechts gestegen tot 69 %. Eveneens een geringe stijging zien we in het gebruik van smartphones, dat van 41 % naar 54 % steeg. Het gebruik van tablets liet weliswaar ruim een verdubbeling zien in de afgelopen drie jaar (van 7 % naar 15 %), maar is nog steeds niet wijdverbreid te noemen.

Een opvallend detail dat in elk TW Salarisonderzoek terugkomt is dat de respondenten hun eigen opleiding beter beoordelen dan die van de huidige generatie: 65 % beoordeelt dat zijn eigen studie goed aansloot op zijn eerste baan, maar slechts 38 % heeft de indruk dat de huidige generatie afgestudeerden moeiteloos aansluiting vindt op de werkzaamheden binnen de eigen organisatie.

This is the first day of the rest of your life