maandag, juni 13, 2016

Sociale onderneming met kantoor in Rotterdam

http://www.mama-taxi.com

donderdag, april 09, 2015

Vrouwen op eigen benen

Het project ‘Vrouwen in de Lift’ is van start gegaan.

Vrouwen die hun eigen geld willen verdienen,
krijgen bij dit initiatief een duwtje in de rug. Ze kunnen voor advies en begeleiding bij een van de vier helpdesks terecht.
Vrouwen in de Lift is een project voor vrouwen die uit het arbeidsproces zijn geraakt, maar graag weer economisch zelfstandig willen worden. Het project koppelt hen aan kundige professionals met een breed netwerk.

Coach

Alle vrouwen die hun kansen op de arbeidsmarkt willen verbeteren zijn welkom bij een van de
helpdesks. Hier vinden ze een luisterend oor en krijgen ze tips.

Vervolgens kan er een coachingtraject op maat uitgestippeld worden. Een coach begeleidt hen,
bespreekt wat de mogelijkheden zijn en biedt hulp en praktische steun.

Gewoon binnenlopen
De vier helpdesks van Vrouwen in de Lift zijn begin deze maand opengegaan. Ze bevinden zich in
de vier verschillende stadsdelen van Rotterdam. Belangstellenden kunnen gewoon binnenlopen.
Een afspraak van tevoren maken is niet nodig. De locaties van de helpdesks vindt u op

http://www.vrouwenindelift.nl.

ook aanwezig op donderdag
http://www.denieuwenachtegaal.nl/werkcorporatie-de-nieuwe-nachtegaal.html

zondag, november 23, 2014

dinsdag, oktober 14, 2014

vrijdag, april 04, 2014

Rotterdam Feiten en cijfers over vrouwen

Slechts 44,1 procent van de Rotterdamse vrouwen kan in haar eigen levensonderhoud voorzien. Dat is minder dan het landelijk gemiddelde: 48,5 procent van de vrouwen in Nederland is economisch zelfstandig. Dit betekent dat het inkomen van het merendeel van vrouwen (51,5 procent) nog steeds onder het bestaansminimum ligt. Bijvoorbeeld: bij een echtscheiding gaan vrouwen er financieel 23 procent op achteruit. Opvallend is dat dertig procent van de meiden tussen de 12 en 17 jaar verwacht later afhankelijk te worden van hun partner of de overheid (bron: Meiden&Later, Delta Llyod 2012).

Carrièretips van Topvrouwen

Wees assertief
Europees Commissaris Neelie Kroes: Laat je niet weg zetten als meisje of als vrouw. Soms wordt er op de werkvloer hard gespeeld, gaat het er hard aan toe. Besef dat schelden geen pijn doet. Laat je niet in de hoek drijven. Wat moet je wel doen?
-Zorg dat je weet waar je het over hebt
-Geef je eigen kijk op de zaak

Werk fulltime
Staatssecretaris van Verkeer en Waterstaat Melanie Schultz van Haegen: De Nederlandse parttime cultuur is een hindernis voor vrouwen: hoe wil je de top bereiken als je parttime werkt? Hoe wil je de baas zijn als je part time werkt? Niemand kan parttime de baas zijn. Een parttime functie sluit de weg naar de top voor een vrouw af.

Profileer jezelf
Eerste vrouwelijke generaal Leanne van den Hoek: Stel je als vrouw niet onopvallend op. Als je niet zegt wat je kunt en wilt, wie moet jou dan opmerken? Je kwaliteiten zijn pas zichtbaar als jij dat bent.

Breng offers
Oud-bestuursvoorzitter van Delta Lloyd Chris Tesselhoff: Investeer jij vooral in je sociale leven en je persoonlijke hobbies? Daar kom je niet ver mee. Carrière maken doe je vooral door wilskracht en offers te brengen. Hoger management is bloed, zweet en tranen. Het betekent voornamelijk dat je werkweken van 60 uur of meer draait.

Wees nieuwsgierig
Lid raad van bestuur ABN Amro Caroline Princen: stel vragen! Schaam je niet als je iets niet weet, door het stellen van vragen leer je. Vragen stellen is verstandig! Niemand kan alles al weten als je net binnenkomt, maar je moet wel alles snel onder de knie hebben.

Kennis is macht
Supercommissaris Irene Asscher: Specialiseer jezelf in een bepaald onderwerp. Als je echt iets wilt bereiken, zorg dan dat je bijzondere expertise ergens over hebt. Besef altijd dat kennis macht is. Als jouw onderwerp aan de orde komt, kan niemand om je heen.

‘Own’ je ideeën, wees niet te bescheiden
Bestuursvoorzitter Erasmus Universiteit Pauline van der Meer-Mohr: “Neem altijd het initiatief! Heb jij goede ideeën? Breng deze ideeën rustig naar voren tijdens een vergadering, met een luide en duidelijke stem. Wacht niet totdat de vergadering voorbij is! Gaat iemand anders met jou idee er van door? Doe net als Neelie Kroes: Recht je rug (ga recht op zitten!) en zeg: “Ja, dat idee was inderdaad van mij.”

Speel het spel mee
Lid van de raad van bestuur van KPMG Pepi Rozendaal: Ken de regels van het spel. Belangrijke beslissingen worden niet altijd tijdens een vergadering genomen, maar vaak in de wandelgangen of tijdens borreluurtjes. Hier zijn vrouwen zeer ondervertegenwoordigd. Besef dat vaak:
-Vrouwen werken van 9 tot 5, mannen van 5 tot 9 tijdens borrels en de recepties,
-Vrouwen bereiden de vergadering voor, mannen lopen vooraf even bij de baas naar binnen,
-Vrouwen stellen zich onzichtbaar op terwijl mannen hun successen vieren en dus opvallen
-Vrouwen hebben inhoudelijke interessante staffuncties, mannen hebben ervaring in lijnfuncties die toegang bieden tot de top.

Miep niet
Eurocommissaris Neelie Kroes: Vrouwen moeten niet zeuren maar werken. Miep niet! Vrouwen kunnen uren met elkaar miepen i.p.v. te gaan werken. Wil jij overleven op je werk? Pas je dan aan aan de heersende cultuur op het werk, maar blijf wel jezelf. Voelt het niet goed, ga dan op zoek naar iets dat beter bij je past. Met zeuren kom je geen stap verder met je carrière!

Sta stevig in je schoenen
Commissaris bij Fortis Bank en verbonden aan Nyenrode Annemiek Roobeek: Mannen willen niet samenwerken of vrouwen in dienst nemen die zich onzeker voelen en zich steeds verontschuldigen, zich zenuwachtig opstellen en onredelijk perfectionistisch bezig zijn. Wees krachtig, sterk en menselijk. Blijf altijd dicht bij jezelf en er is niets mis mee om zo af en toe ronduit toe te geven dat je ergens heel erg goed in bent. Durf zo af en toe te bluffen en besef dat het niet erg is om af en toe onderuit te gaan.

http://www.mindthegap.nu/

vrijdag, december 13, 2013

maandag, oktober 14, 2013

vrijdag, augustus 09, 2013

BUSINESSCASE: BENUT DE KRACHT VAN DE DIVERSITEIT VAN ONZE CULTUREN

Er zijn ongeveer 400.000 Turken in Nederland. Turkije is de springplank naar de Balkanlanden en het Midden-Oosten.

Wij zien bij de grote Nederlandse verzekeringsmaatschappijen praktisch geen allochtone jongeren die daar hun carrière gaan opstarten. In de letselschadebranche zijn er veel mogelijkheden want er zijn geen Turks of Arabisch talige experts ontwikkeld. Surinaamse, Bosnische, Russische, Poolse, Bulgaarse en Afrikaanse ZZP’ers zijn er nauwelijks

Ook in de Nederlandse supermarkten is er een probleem met ziekte van allochtonen. Taalbarrières en cultuurverschillen zijn voor grote supermarktketens in Nederland een oorzaak dat het ziekteverzuim oploopt.  Er is daar sterk behoefte aan interculturele dienstverleners met verstand van de arbeidsmarkt en re-integratie.

Turkse melkveehouderijen zoeken investeerders in ons land om de melkindustrie te verbeteren en efficiënter te maken. De productie is daar sterk gestegen.  Kansen voor Nederlandse ondernemingen. Ook in de technologie zoals koelsystemen en transport.

Diverse grote Nederlandse banken zijn net gevestigd in Turkije of gaan zich dit jaar vestigen.

Er liggen kansen voor marketeers, economen, juristen, beleidsmakers, agri-specialisten, thuiszorg maar ook bakkers en horecapersoneel. Er moet maatwerk worden geleverd.

Als 2e generatie Turken hebben wij nog zo’n 15-20 jaar de kans om kennis over te dragen en bruggen te slaan vanuit onze cultuur. De normen en waarden overdragen zodat de 3e generatie met hun eigen identiteit verder kunnen komen en de handelsbetrekkingen met hun oorsprongland kunnen opstarten.

RUIM 100 BANEN EN STAGEPLAATSEN VOOR JONGEREN

Er is inmiddels een 400 jaar oude geschiedenis van handelsbetrekkingen tussen Nederland en Turkije. Daarom is de “Stichting Kamer van Koophandel Nederland & Turkije” opgericht.
Met de grote bedrijven in Nederland die bezig zijn om vestigingen te openen in het sterk opkomende land Turkije zouden we zeker 100 jongeren het komend jaar aan een stageplaats of een baan kunnen helpen.

http://kvknederlandturkije.nl/

Kortom veel kansen voor onze jongeren om internationale activiteiten te gaan ontwikkelen waardoor onze arbeidsmobiliteit een grote impuls krijgt.

zondag, maart 24, 2013

zondag, februari 24, 2013

zondag, februari 17, 2013

overzicht netwerken februari 2013

Overzicht Netwerkorganisaties
Nederland telt naar schatting meer dan 2.000 netwerkclubs. Er zijn verschillende soorten en categorieën netwerkorganisaties, elk met hun eigen doel en doelgroep. Sommige netwerkorganisaties opereren landelijk, anderen juist regionaal. Sommige zijn bestemd voor vakgenoten, andere voor ondernemers. En zo zijn er nog veel meer verschillen. Het volgende overzicht geeft een indruk van de soorten netwerkorganisaties die er zijn.
Beroeps- en brancheverenigingen
Vooral geschikt voor het opdoen van kennis en het uitwisselen van ervaringen. Hier ontmoet je vaak vooral collega’s, concurrenten en samenwerkingspartners. Zit je in de verkoop? Denk dan ook aan beroeps- en brancheverenigingen waar jouw klanten lid van zijn.

Netwerken voor ondernemers
Bekende netwerken voor ondernemers zijn MKB Nederland en VNO NCW. MKB Nederland richt zich vooral op het midden- en kleinbedrijf, VNO-NCW op grotere ondernemingen en (branche)organisaties.
Een aantal netwerken voor ondernemers zijn te vinden via de website van de Kamer van Koophandel. Hier vind je ook een aantal regionale netwerken (zoek op ‘zakelijke netwerken’ en ‘business clubs’). Netwerken voor vrouwelijke ondernemers vind je verderop in dit overzicht.

Ondernemersvereniging en winkeliersvereniging
Voor wie regionaal werkt, kan het handig zijn zich aan te sluiten bij de plaatselijke ondernemers-vereniging of winkeliersvereniging. De winkeliersvereniging behartigt de belangen van de winkeliers. De overige ondernemers zijn vaak lid van de ondernemersvereniging. Door een functie in het bestuur te vervullen, word je zichtbaar bij de andere ondernemers. Dit is vooral handig als je regionale doelgroepen hebt. Enkele voorbeelden van ondernemersverenigingen in de regio Amsterdam en omstreken: Amsterdam: ORAM. Amsterdam-Zuidoost: VAZO. Amstelveen: OA (Ondernemersvereniging Amstelveen).

ZZP en MKB
Er zijn allerlei zzp-verenigingen en -netwerken. Voor de zzp’er die zichzelf als ondernemer beschouwt is er bijv. ZZP Netwerk Nederland. Zelfstandigen en MKB-ondernemers ontmoeten elkaar ook via netwerkclubs als Red Peppers en Ondernemers van Oranje. Daarnaast kunnen zij elkaar ontmoeten via de Open Coffees en de BitterBallenBorrel die in diverse regio’s plaatsvinden. Deze hebben een vrijblijvend karakter.

Netwerken voor jonge ondernemers en managers
Voor wie nog weinig ervaring heeft als ondernemer of manager kan het interessant zijn om aansluiting te zoeken bij een van deze netwerken. Voorbeelden: Jonge Commerciële Club, Jong Management, Jong MKB, JCI Nederland (voorheen Junior Kamer) en Student Ondernemers 020, een initiatief van studenten in samenwerking met het Amsterdam Center for Entrepreneurship (ACE).

Netwerken voor ervaren ondernemers
Er zijn veel landelijke en regionale netwerken voor ervaren ondernemers. Een aantal staan hieronder genoemd in de verschillende categorieën. Voor bedrijven in de regio Groot-Amsterdam is er Ondernemen & Groei, dat zich richt op ambitieuze ondernemers die willen groeien in omzet, medewerkers en kwaliteit.

Netwerken voor managers
Deze richten zich op managers van grotere organisaties. Bijvoorbeeld Managers Netwerk Nederland en de vrouwelijke variant Vrouwelijke Managers Netwerk Nederland. Het Nederlands Centrum voor Directeuren NCD is een landelijk netwerk exclusief voor directeuren en commissarissen van middelgrote en grote ondernemingen.

Netwerken voor vrouwelijke ondernemers en managers
Federatie Zakenvrouwen is een overkoepelende organisatie waarbinnen netwerken van vrouwelijke ondernemers en managers in Nederland samen werken. Via de site vind je alle vrouwennetwerken die bij de federatie zijn aangesloten, waaronder de Stichting Vrouwelijke Entrepreneurs en Vrouwen Ondernemen. Het loopbaanbureau She Consult houdt ook een overzicht bij van Vrouwennetwerken. Het blad Lof! organiseert diverse events voor vrouwen met ambities. Bij Bites&Business kunnen vrouwen dineren en netwerken o.b.v. de enveloppenmethode.

Business clubs of zakensociëteiten
Een actieve businessclub in Amsterdam is De Industrieele Groote Club.Door te googelen op business clubs krijgt u snel een overzicht van de zakenclubs die er zijn in jouw regio. Je kunt op plaatsnaam zoeken via de site Zakenkring.
Referral netwerkclubs, zoals BNI, Flevum, Heritage Business Lounge en de Club van 25 hebben een structuur die er op gericht is de leden onderling met elkaar zaken te laten doen.

Serviceclubs
Leden van serviceclubs hebben oog voor de samenleving en zetten zich daar ook voor in. Serviceclubs zijn netwerken van mensen uit verschillende beroepsgroepen en maatschappelijke oriëntatie, met een sterke onderlinge band. Vriendschap, onderling vertrouwen en onderlinge samenwerking vormen het draagvlak. Lidmaatschap is op uitnodiging. Voorbeelden van serviceclubs zijn: Rotary, Leo’s, Lions, Nederlandsche Tafelronde, Kiwanis, Ladies’ Circle, Fifty-One, Inner Wheel, JCI Nederland, Soroptimist International en Zonta. Deze zijn lid van SIN, Serviceclubs in Nederland, een overlegorgaan en platform voor serviceorganisaties in Nederland.

Alumni verenigingen van scholen en universiteiten
Vrijwel elke opleiding kent een alumnivereniging. Als u gestudeerd hebt, weet u deze waarschijnlijk wel te vinden. Anders zijn deze verenigingen ook gemakkelijk te traceren via Google. Voorbeeld: de alumnivereniging van de Erasmus Universiteit Rotterdam.

Congressen en seminars
Elke zichzelf respecterende branche organiseert congressen en seminars over de nieuwste trends en ontwikkelingen in het vakgebied. Vaak worden deze niet alleen bezocht om nieuwe kennis en informatie op te doen, maar ook om te netwerken met gelijk geïnteresseerden. Voor startende ondernemers is er jaarlijks het BreakingOut Congres.Het zakenblad Sprout organiseert jaarlijks de Sprout Challengerday. In diverse regio’s wordt jaarlijks ook het Ondernemerscongres druk bezocht.

Online netwerken
Van de zakelijke online netwerken is LinkedIn in Nederland het meest succesvol. Xing wordt het meeste gebruikt in Duitsland. Net als Ecademy worden deze sites internationaal gebruikt.
Sociale online netwerken zoals Hyves (van oorsprong Nederlands) en Facebook zijn minder geschikt voor het onderhouden van zakelijke contacten vanwege het persoonlijke karakter. Al is Facebook zeer geschikt voor het onderhouden van contacten met consumenten. Andere zakelijke online netwerken: http://www.biz-netwerk.nl en http://www.2getbusiness.com.
Internationale netwerken

Een aantal van de genoemde netwerken zijn internationaal georganiseerd, zoals BNI en vrijwel alle serviceclubs. De Amsterdam American Business Club stimuleert zakelijke relaties tussen Nederland en Amerika. Dat geldt ook voor de The Network Club van NetworKing Charles Ruffolo.

Dit overzicht pretendeert niet volledig te zijn. Heb je een belangrijke aanvulling? Laat het me weten, zodat ik dit overzicht kan completeren.

Je kunt jouw aanvullingen doorgeven via d.medik@dmmcommunication.nl. Zet in het onderwerp: Netwerkorganisaties. Bedankt!

zondag, september 16, 2012

dinsdag, oktober 18, 2011

The Urban Country Club

http://www.urbancountryclub.nl/

zaterdag, juli 02, 2011

Stichting Sociaal Maatschappelijke Innovaties

Rob Weteling Stichting Cleo-Patria

This is the first day of the rest of your life